Eine der Erklärungen für strukturelle Arbeitslosigkeit ist, dass in einigen Märkten die Löhne über dem Gleichgewichtslohn liegen, der das Angebot und die Nachfrage nach Arbeitskräften ins Gleichgewicht bringen würde. Während es wahr ist, dass GewerkschaftenNeben Mindestlohngesetzen und anderen Vorschriften tragen zu diesem Phänomen auch die Löhne bei Gleichgewicht absichtlich absichtlich, um die Arbeitsproduktivität zu steigern.
Diese Theorie wird als die bezeichnet Effizienz-Lohn-Theorieund es gibt eine Reihe von Gründen, warum Unternehmen es für rentabel halten, sich auf diese Weise zu verhalten.
Reduzierter Arbeiterumsatz
In den meisten Fällen kommen die Mitarbeiter nicht zu einem neuen Arbeitsplatz und wissen nicht alles, was sie über die jeweilige Arbeit, die effektive Arbeit innerhalb des Unternehmens usw. wissen müssen. Daher verbringen Unternehmen viel Zeit und Geld damit, neue Mitarbeiter auf den neuesten Stand zu bringen, damit sie bei ihrer Arbeit voll produktiv sein können. Darüber hinaus geben Firmen viel Geld dafür aus
Rekrutierung und neue Arbeiter einstellen. Eine geringere Fluktuation führt zu einer Reduzierung der Kosten für Einstellung, Einstellung und AusbildungDaher kann es sich für Unternehmen lohnen, Anreize zu bieten, die den Umsatz reduzieren.Wenn Arbeitnehmer mehr als den Gleichgewichtslohn für ihren Arbeitsmarkt zahlen, ist es für Arbeitnehmer schwieriger, ein gleichwertiges Gehalt zu finden, wenn sie ihren derzeitigen Arbeitsplatz verlassen. Dies, zusammen mit der Tatsache, dass es auch weniger attraktiv ist, die Erwerbsbevölkerung zu verlassen oder die Industrie zu wechseln, wenn die Löhne höher sind, impliziert dass höhere Löhne als das Gleichgewicht (oder alternative Löhne) den Mitarbeitern einen Anreiz geben, bei dem Unternehmen zu bleiben, das sie gut behandelt finanziell.
Erhöhte Arbeiterqualität
Höhere Löhne als das Gleichgewicht können auch zu einer höheren Qualität der Arbeitnehmer führen, die ein Unternehmen einstellen möchte. Eine höhere Qualität der Arbeitnehmer erfolgt auf zwei Wegen: Erstens erhöhen höhere Löhne die Gesamtqualität und Fähigkeitsniveau des Pools von Bewerbern für den Job und helfen, die talentiertesten Arbeiter weg von zu gewinnen Wettbewerber. (Höhere Gehälter Steigerung der Qualität unter der Annahme, dass qualitativ bessere Arbeitnehmer bessere externe Möglichkeiten haben, die sie stattdessen wählen.)
Zweitens können besser bezahlte Arbeitnehmer in Bezug auf Ernährung, Schlaf, Stress usw. besser auf sich selbst aufpassen. Die Vorteile von besser Lebensqualität werden oft mit Arbeitgebern geteilt, da gesündere Arbeitnehmer in der Regel produktiver sind als ungesunde Arbeitnehmer. (Glücklicherweise wird die Gesundheit der Arbeitnehmer für Unternehmen in Industrieländern immer weniger zu einem relevanten Thema.)
Arbeitsaufwand
Das letzte Stück der Effizienz-Lohn-Theorie ist, dass Arbeitnehmer mehr Aufwand betreiben (und daher produktiver sind), wenn sie einen höheren Lohn erhalten. Auch dieser Effekt wird auf zwei verschiedene Arten realisiert: Erstens, wenn eine Arbeitnehmerin ungewöhnlich gute Geschäfte mit ihrem derzeitigen Arbeitgeber hat, dann Der Nachteil einer Entlassung ist größer als wenn der Arbeiter einfach packen und irgendwo einen ungefähr gleichwertigen Job bekommen könnte sonst.
Wenn der Nachteil einer Entlassung schwerwiegender ist, wird eine vernünftige Arbeiterin härter arbeiten, um sicherzustellen, dass sie nicht entlassen wird. Zweitens gibt es psychologische Gründe, warum ein höherer Lohn zu Anstrengungen führen kann, da die Menschen es vorziehen, hart für Menschen und Organisationen zu arbeiten, die ihren Wert anerkennen und auf Sachleistungen reagieren.