Vor- und Nachteile eines geschlossenen Geschäfts am Arbeitsplatz

Wenn Sie sich entscheiden, für ein Unternehmen zu arbeiten, das Ihnen mitteilt, dass es im Rahmen eines „Closed-Shop“ -Vertrags arbeitet, was bedeutet das für Sie und wie könnte sich dies auf Ihre zukünftige Beschäftigung auswirken?

Der Begriff "geschlossener Laden" bezieht sich auf ein Unternehmen, bei dem alle Arbeitnehmer einem bestimmten Unternehmen beitreten müssen Gewerkschaft als Voraussetzung dafür, eingestellt zu werden und während der gesamten Dauer ihrer Beschäftigung Mitglied dieser Gewerkschaft zu bleiben. Der Zweck eines Closed-Shop-Vertrags besteht darin, sicherzustellen, dass alle Arbeitnehmer die Gewerkschaftsregeln einhalten, z. B. die Zahlung monatlicher Beiträge. Teilnahme an Streiks und Arbeitsniederlegungen und Akzeptanz der von den Gewerkschaftsführern genehmigten Lohn- und Arbeitsbedingungen im Tarifverträge mit der Unternehmensleitung.

Key Takeaways: Geschlossener Laden

Ähnlich wie ein geschlossener Laden bezieht sich ein „Gewerkschaftsladen“ auf ein Geschäft, bei dem alle Arbeitnehmer dem beitreten müssen Gewerkschaft innerhalb eines bestimmten Zeitraums nach ihrer Einstellung als Bedingung für ihre Fortsetzung Beschäftigung.

Am anderen Ende des Arbeitsspektrums befindet sich der „offene Laden“, in dem die Arbeitnehmer nicht verpflichtet sind, einer Gewerkschaft beizutreten oder diese finanziell zu unterstützen, um eingestellt oder weiter beschäftigt zu werden.

Die Fähigkeit von Unternehmen, geschlossene Geschäfte abzuschließen, war eines der vielen Arbeitnehmerrechte, die der Bund gewährte Nationales Gesetz über Arbeitsbeziehungen (NLRA) - im Volksmund Wagner-Gesetz genannt - gesetzlich unterzeichnet von Präsident Franklin D. Roosevelt am 5. Juli 1935.

Die NLRA schützt das Recht der Arbeitnehmer, sich zu organisieren, Tarifverhandlungen zu führen und das Management daran zu hindern, an Arbeitspraktiken teilzunehmen, die diese Rechte beeinträchtigen könnten. Zum Nutzen der Unternehmen verbietet die NLRA bestimmte Arbeits- und Managementpraktiken des Privatsektors, die Arbeitnehmern, Unternehmen und letztendlich der US-Wirtschaft schaden könnten.

Unmittelbar nach Inkrafttreten der NLRA wurde die Praxis der Tarifverhandlungen von Unternehmen oder Gerichten nicht positiv bewertet, da diese Praxis als illegal und wettbewerbswidrig angesehen wurde. Als die Gerichte begannen, die Legalität der Gewerkschaften zu akzeptieren, begannen die Gewerkschaften, einen größeren Einfluss auf die Einstellungspraktiken auszuüben, einschließlich der Forderung nach einer Mitgliedschaft in einer geschlossenen Gewerkschaft.

Die aufstrebende Wirtschaft und das Wachstum neuer Unternehmen folgen Zweiter Weltkrieg spornte eine Gegenreaktion gegen Gewerkschaftspraktiken an. Als Reaktion darauf verabschiedete der Kongress die Taft-Hartley Act von 1947, die geschlossene und gewerkschaftliche Geschäfte verbot, sofern dies nicht von einer Mehrheit der Arbeitnehmer in einer geheimen Abstimmung genehmigt wurde. 1951 wurde diese Bestimmung von Taft-Hartley jedoch geändert, um Gewerkschaftsläden ohne Abstimmung der Mehrheit der Arbeitnehmer zu ermöglichen.

Heute, 28 Staaten haben so genannte „Recht auf Arbeit„Gesetze, nach denen Arbeitnehmer an gewerkschaftlich organisierten Arbeitsplätzen möglicherweise nicht verpflichtet sind, der Gewerkschaft beizutreten oder Gewerkschaftsbeiträge zu zahlen, um die gleichen Leistungen zu erhalten wie gewerkschaftlich gezahlte Gewerkschaftsmitglieder. Die Gesetze zum Recht auf Arbeit auf staatlicher Ebene gelten jedoch nicht für Branchen, die im zwischenstaatlichen Handel tätig sind, wie z. B. LKW, Eisenbahnen und Fluggesellschaften.

Die Rechtfertigung der geschlossenen Ladenvereinbarung beruht auf der Überzeugung der Gewerkschaften, dass dies nur einstimmig geschieht Partizipation und Solidarität „vereint stehen wir“ können sie die faire Behandlung von Arbeitnehmern durch Unternehmen gewährleisten Verwaltung.

Trotz der versprochenen Vorteile für die Arbeitnehmer Die Gewerkschaftsmitgliedschaft ist deutlich zurückgegangen seit den späten 1990er Jahren. Dies ist größtenteils auf die Tatsache zurückzuführen, dass die Mitgliedschaft in einer geschlossenen Gewerkschaft den Arbeitnehmern zwar mehrere Vorteile wie höhere Löhne und bessere Leistungen bietet Die unvermeidlich komplexe Natur des gewerkschaftlich organisierten Verhältnisses zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer führt dazu, dass diese Vorteile durch ihr potenzielles Negativ weitgehend zunichte gemacht werden können Einschlag.

Vorteile: Der Prozess der Tarifverhandlungen ermöglicht es den Gewerkschaften, höhere Löhne, verbesserte Leistungen und bessere Arbeitsbedingungen für ihre Mitglieder auszuhandeln.

Nachteile: Die höheren Löhne und verbesserten Leistungen, die bei Tarifverhandlungen in Gewerkschaften häufig erzielt wurden, können die Kosten eines Unternehmens auf ein gefährlich hohes Niveau treiben. Unternehmen, die nicht mehr in der Lage sind, die mit Gewerkschaftsarbeit verbundenen Kosten zu tragen, haben Optionen, die sowohl Verbrauchern als auch Arbeitnehmern schaden können. Sie können die Preise ihrer Waren oder Dienstleistungen für Verbraucher erhöhen. Sie können auch Jobs an schlecht bezahlte Vertragsarbeiter auslagern oder keine neuen Gewerkschaftsmitarbeiter mehr einstellen, was zu einer Belegschaft führt, die die Arbeitsbelastung nicht bewältigen kann.

Indem selbst unwillige Arbeitnehmer gezwungen werden, Gewerkschaftsbeiträge zu zahlen, und ihre einzige Möglichkeit darin besteht, woanders zu arbeiten, kann die Anforderung eines geschlossenen Geschäfts als Verletzung ihrer Rechte angesehen werden. Wenn die Gründungsgebühren einer Gewerkschaft so hoch werden, dass neue Mitglieder effektiv vom Beitritt ausgeschlossen werden, verlieren Arbeitgeber ihr Privileg, kompetente neue Arbeitnehmer einzustellen oder inkompetente zu entlassen.

Vorteile: Gewerkschaftsmitarbeitern wird eine Stimme - und eine Stimme - in den Angelegenheiten ihres Arbeitsplatzes garantiert. Die Gewerkschaft vertritt und befürwortet den Arbeitnehmer bei Disziplinarmaßnahmen, einschließlich Kündigungen. Gewerkschaften kämpfen in der Regel darum, Entlassungen von Arbeitnehmern, Einstellungsstopps und permanenten Personalabbau zu verhindern, was zu einer größeren Arbeitsplatzsicherheit führt.

Nachteile: Der Schutz der Gewerkschaftsintervention macht es Unternehmen oft schwer, Mitarbeiter zu disziplinieren, zu kündigen oder sogar zu fördern. Die Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft kann durch Cronyismus oder eine Mentalität des „guten alten Jungen“ beeinflusst werden. Die Gewerkschaften entscheiden letztendlich, wer Mitglied wird und wer nicht. Insbesondere in Gewerkschaften, die neue Mitglieder nur durch von der Gewerkschaft genehmigte Lehrlingsausbildungsprogramme aufnehmen, kann es bei der Mitgliedschaft mehr darum gehen, wen Sie kennen und weniger darum, was Sie wissen.

Vorteile: Gewerkschaftsangestellte, die sich an dem alten Sprichwort „Macht in Zahlen“ orientieren, haben eine kollektive Stimme. Um produktiv und profitabel zu bleiben, sind Unternehmen gezwungen, mit Mitarbeitern über arbeitsplatzbezogene Fragen zu verhandeln. Das ultimative Beispiel für die Macht der Gewerkschaftsarbeiter ist natürlich ihr Recht, die gesamte Produktion durch Streiks einzustellen.

Nachteile: Die potenziell widersprüchliche Beziehung zwischen Gewerkschaft und Management - wir vs. sie - schafft ein kontraproduktives Umfeld. Der kämpferische Charakter der Beziehung, der durch ständige Streik- oder Arbeitsverlangsamungen bedroht ist, fördert eher Feindseligkeit und Untreue am Arbeitsplatz als Kooperation und Zusammenarbeit.

Im Gegensatz zu ihren gewerkschaftsfreien Kollegen sind alle Gewerkschaftsarbeiter gezwungen, an Streiks teilzunehmen, die mit Stimmenmehrheit der Mitglieder ausgerufen werden. Das Ergebnis sind Einkommensverluste für die Arbeitnehmer und Gewinneinbußen für das Unternehmen. Darüber hinaus genießen Streiks selten öffentliche Unterstützung. Insbesondere wenn streikende Gewerkschaftsmitglieder bereits besser bezahlt werden als gewerkschaftsfreie Arbeitnehmer, können sie durch Streik der Öffentlichkeit als gierig und eigennützig erscheinen. Schließlich können Streiks in kritischen Behörden des öffentlichen Sektors wie Strafverfolgungsbehörden, Rettungsdiensten und sanitären Einrichtungen gefährliche Bedrohungen für die öffentliche Gesundheit und Sicherheit darstellen.