Was sind formale Organisationen?

Eine formale Organisation ist ein soziales System, das durch klar festgelegte Regeln, Ziele und Praktiken strukturiert ist und auf einer Arbeitsteilung und einer klar definierten basiert Hierarchie der Macht. Beispiele in der Gesellschaft sind breit gefächert und umfassen unter anderem Unternehmen und Unternehmen, religiöse Institutionen, das Justizsystem, Schulen und die Regierung.

Formale Organisationen sollen bestimmte Ziele durch die kollektive Arbeit der Personen erreichen, die ihre Mitglieder sind. Sie stützen sich auf eine Arbeitsteilung und eine Hierarchie von Macht und Autorität, um sicherzustellen, dass die Arbeit einheitlich und effizient ausgeführt wird. Innerhalb einer formellen Organisation hat jeder Job oder jede Position klar definierte Verantwortlichkeiten, Rollen, Pflichten und Befugnisse, denen er Bericht erstattet.

Chester Barnard, eine Pionierfigur in Organisationsstudien und Organisationssoziologie und Zeitgenosse und Kollege von

Wir können also formale Organisationen als soziale Systeme verstehen, die als Summe der sozialen Beziehungen zwischen und zwischen Individuen und der Rollen, die sie spielen, existieren. So wie, gemeinsame Normen, Werte und Praktiken sind für die Existenz formeller Organisationen notwendig.

Das Folgende sind die gemeinsamen Merkmale formaler Organisationen:

1. Arbeitsteilung und damit verbundene Hierarchie von Macht und Autorität
2. Dokumentierte und gemeinsame Richtlinien, Praktiken und Ziele
3. Menschen handeln zusammen, um ein gemeinsames Ziel zu erreichen, nicht individuell
4. Die Kommunikation folgt einer bestimmten Befehlskette
5. Es gibt ein definiertes System zum Ersetzen von Mitgliedern innerhalb der Organisation
6. Sie halten durch die Zeit und sind nicht abhängig von der Existenz oder Teilnahme bestimmter Personen

Während alle formalen Organisationen diese Schlüsselmerkmale teilen, sind nicht alle formalen Organisationen gleich. Organisationssoziologen identifizieren drei verschiedene Arten formaler Organisationen: Zwangsorganisationen, Utilitaristen und Normative.

Zwangsorganisationen sind solche, bei denen die Mitgliedschaft erzwungen wird und die Kontrolle innerhalb der Organisation durch Gewalt erreicht wird. Das Gefängnis ist das passendste Beispiel für eine Zwangsorganisation, aber andere Organisationen passen zu dieser Definition Auch militärische Einheiten, psychiatrische Einrichtungen sowie einige Internate und Einrichtungen für Jugendliche. Die Mitgliedschaft in einer Zwangsorganisation wird von einer höheren Behörde erzwungen, und die Mitglieder müssen die Erlaubnis dieser Behörde haben, das Unternehmen zu verlassen. Diese Organisationen zeichnen sich durch eine steile Machthierarchie, die Erwartung eines strengen Gehorsams gegenüber dieser Autorität und die Aufrechterhaltung der täglichen Ordnung aus. Das Leben in Zwangsorganisationen ist stark routiniert. Die Mitglieder tragen normalerweise Uniformen, die ein Signal geben Ihre Rolle, Rechte und Pflichten innerhalb der Organisation und Individualität werden so gut wie entzogen Sie. Zwangsorganisationen ähneln denen Konzept einer Gesamtinstitution wie von Erving Goffman formuliert und weiterentwickelt von Michel Foucault.

UtilitaristischOrganisationen sind diejenigen, denen sich Menschen anschließen, weil sie dadurch etwas gewinnen können, wie zum Beispiel Unternehmen und Schulen. Innerhalb dieser Kontrolle wird durch diesen für beide Seiten vorteilhaften Austausch aufrechterhalten. Im Falle einer Beschäftigung verdient eine Person einen Lohn dafür, dass sie dem Unternehmen ihre Zeit und Arbeit gibt. Im Falle einer Schule entwickelt ein Schüler Kenntnisse und Fähigkeiten und erwirbt einen Abschluss im Austausch für die Einhaltung der Regeln und Befugnisse und / oder die Zahlung von Studiengebühren. Utilitaristische Organisationen zeichnen sich durch einen Fokus auf Produktivität und einen gemeinsamen Zweck aus.

Schließlich, normative Organisationen sind diejenigen, in denen Kontrolle und Ordnung durch eine gemeinsame Moral und Verpflichtung zu ihnen aufrechterhalten werden. Diese werden durch freiwillige Mitgliedschaft definiert, obwohl für einige Mitglieder ein Pflichtgefühl besteht. Normative Organisationen sind unter anderem Kirchen, politische Parteien oder Gruppen sowie soziale Gruppen wie Bruderschaften und Schwesternschaften. Innerhalb dieser sind sich die Mitglieder über eine für sie wichtige Sache einig. Sie werden für ihre Teilnahme sozial belohnt durch die Erfahrung einer positiven kollektiven Identität und eines Gefühls der Zugehörigkeit und des Zwecks.

-Aktualisiert von Nicki Lisa Cole, Ph. D.