Worauf sich Lehrer in einem Lehrerinterview vorbereiten sollten

EIN Lehrerinterview kann für potenzielle Kunden extrem stressig sein Lehrer auf der Suche nach einem neuen Job. Ein Vorstellungsgespräch für einen Lehrauftrag ist keine exakte Wissenschaft. Viele Schulbezirke und Schulverwalter wenden eine andere Methode für die Durchführung eines Lehrerinterviews an. Die Ansätze zur Befragung potenzieller Kandidaten sind von Distrikt zu Distrikt und sogar von Schule zu Schule sehr unterschiedlich. Aus diesem Grund müssen potenzielle Lehrkandidaten auf alles vorbereitet sein, wenn ihnen ein Vorstellungsgespräch für eine Lehrstelle gewährt wird.

Während eines Interviews ist es wichtig, vorbereitet und entspannt zu sein. Die Kandidaten sollten immer selbstbewusst, offen und engagiert sein. Die Kandidaten sollten auch mit so vielen Informationen bewaffnet sein, wie sie über die Schule finden können. Sie sollten in der Lage sein, anhand dieser Informationen zu erklären, wie sie sich in die Philosophie der Schule einfügen und wie sie zur Verbesserung der Schule beitragen können. Schließlich sollten die Kandidaten irgendwann ihre eigenen Fragen stellen müssen, da ein Interview die Gelegenheit bietet, zu prüfen, ob diese Schule auch für sie geeignet ist. Interviews sollten immer zweiseitig sein.

Es gibt viele verschiedene Formate, in denen ein Interview geführt werden kann, darunter:

• Einzelpanel - Dieses Interview wird von einer einzelnen Person in einem Einzelgespräch geführt. Meistens wird diese Person das Gebäude sein Schulleiter Sie würden direkt arbeiten, könnten aber je nach Art der Position, für die Sie ein Vorstellungsgespräch führen, ein Superintendent, ein Sportdirektor oder ein Lehrplanleiter sein.
• Kleines Panel - Dieses Interview wird mit zwei oder drei Personen geführt, zu denen der Schulleiter, der Sportdirektor, ein Lehrer und / oder der Superintendent gehören können.
• Ausschussgremium - Dieses Interview wird von vier oder mehr Personen geführt, die sich aus verschiedenen Schulleitern, Sportdirektoren, Lehrplanleitern, Beratern, Lehrern, Eltern und Schülern zusammensetzen.
• Gremium des Bildungsausschusses - Dieses Interview wird vom Distrikt geführt Mitglieder des Bildungsausschusses.

Jeder dieser Interview-Panel-Typen kann zu einem anderen Panel-Format führen. Wenn Sie beispielsweise von einem einzelnen Gremium interviewt werden, werden Sie möglicherweise zu einem anschließenden Interview mit einem Ausschussgremium zurückgerufen.

Kein Teil des Interviewprozesses hat das Potenzial, vielfältiger zu sein als der Reihe von Fragen das kann auf dich geworfen werden. Es gibt grundlegende Fragen, die die meisten Interviewer möglicherweise stellen, aber es gibt so viele potenzielle Fragen, die gestellt werden können, dass es wahrscheinlich ist, dass keine zwei Interviews auf die gleiche Weise durchgeführt werden. Ein weiterer Faktor, der in die Gleichung einfließt, ist, dass einige Interviewer ihr Interview anhand eines Skripts durchführen. Andere haben möglicherweise eine Anfangsfrage und möchten dann informeller mit ihren Fragen umgehen, damit der Ablauf des Interviews von einer Frage zur nächsten führt. Das Fazit ist, dass Ihnen wahrscheinlich während eines Interviews, an das Sie nicht gedacht haben, eine Frage gestellt wird.

Die Stimmung des Interviews wird oft von der Person bestimmt, die das Interview führt. Einige Interviewer sind starr mit ihren Fragen, was es für den Kandidaten schwieriger macht, viel Persönlichkeit zu zeigen. Dies wird manchmal absichtlich vom Interviewer durchgeführt, um zu sehen, wie der Kandidat reagiert. Andere Interviewer beruhigen einen Kandidaten gerne, indem sie einen Witz machen oder mit einer unbeschwerten Frage beginnen, die Ihnen helfen soll, sich zu entspannen. In beiden Fällen liegt es an Ihnen, sich an beide Stile anzupassen und darzustellen, wer Sie sind und was Sie an diese bestimmte Schule bringen können.

Nachdem Sie das Interview abgeschlossen haben, bleibt noch ein wenig zu tun. Senden Sie eine kurze Follow-up-E-Mail oder eine Notiz, in der Sie einfach wissen lassen, dass Sie die Gelegenheit geschätzt und es genossen haben, sie zu treffen. Obwohl Sie den Interviewer nicht belästigen möchten, zeigt es doch, wie sehr Sie interessiert sind. Ab diesem Zeitpunkt können Sie nur noch geduldig warten. Denken Sie daran, dass sie wahrscheinlich andere Kandidaten haben und möglicherweise noch einige Zeit interviewen.

Einige Schulen rufen Sie mit freundlicher Genehmigung an, um Ihnen mitzuteilen, dass sie sich entschieden haben, mit jemand anderem zu gehen. Dies kann in Form eines Telefonanrufs, eines Briefes oder einer E-Mail erfolgen. Andere Schulen bieten Ihnen diese Höflichkeit nicht an. Wenn Sie nach drei Wochen nichts gehört haben, können Sie anrufen und fragen, ob die Stelle besetzt wurde.