Wenn Kanadas föderale Mindestlohngesetze alle regeln 10 Provinzen und drei Gebiete 1996 abgeschafft wurden, wurden die Mindeststundensätze für erfahrene erwachsene Arbeitnehmer von den Provinzen und Territorien selbst festgelegt. Diese Mindestlohnsätze haben sich regelmäßig geändert, und die neuen Mindestlohngesetze treten normalerweise entweder im April oder im Oktober in Kraft.
Ausnahmen vom kanadischen Mindestlohn
Einige Umstände umgehen den allgemeinen Mindestlohn und wenden bei einigen Arbeitnehmern unterschiedliche Mindestlöhne an. Im NeuschottlandBeispielsweise können Arbeitgeber Arbeitnehmern für die ersten drei Monate ihrer Beschäftigung einen "unerfahrenen Mindestlohn" zahlen, wenn sie weniger als drei Monate Erfahrung in einem Bereich haben. Dieser Lohn ist 50 Cent niedriger als der allgemeine Mindestlohn. In Ontario liegt der Mindestlohn für Studenten ebenfalls um 70 Cent unter dem allgemeinen Mindestlohn.
Auch in einigen Provinzen wirken sich unterschiedliche Arbeitssituationen auf den Mindestlohn aus. In Quebec beträgt der Mindestlohn für alle Arbeitnehmer, die Trinkgeld erhalten, 9,45 USD, was 1,80 USD weniger ist als der allgemeine Mindestlohn Arbeiter, und der Mindestlohn für Likörserver in British Columbia beträgt 9,60 USD, mehr als 1 USD weniger als das allgemeine Minimum Lohn. Manitoba hat separate Mindestlöhne für Sicherheitskräfte (13,40 USD pro Stunde im Oktober 2017) und Bauarbeiter, deren Bezahlung von der Art der Arbeit und Erfahrung abhängt. Liquor Server in Ontario verdienen 1,50 USD weniger als der Mindestlohn, aber Heimarbeiter verdienen 1,20 USD mehr.
Mindestwochen- und Monatslöhne
Nicht alle Berufe fallen unter den allgemeinen stündlichen Mindestlohn. Alberta hat beispielsweise eine dreistufige Lohnerhöhung für Vertriebsmitarbeiter von 486 USD pro Woche im Jahr 2016 auf 542 USD pro Woche im Jahr 2017 und 598 USD pro Woche im Jahr 2018 verabschiedet. Die Provinz tat dasselbe mit Hausangestellten und erhöhte den Lohn für 2016 von 2.316 USD pro Monat auf 2.582 USD pro Monat im Jahr 2017 und auf 2.848 USD pro Monat im Jahr 2018.
Beispiele für Mindestlohnsteigerungen in Kanada
Die meisten Provinzen haben die Mindestlohnsätze regelmäßig überarbeitet, seit Kanadas Bundesmandate beseitigt wurden. Zum Beispiel hat Saskatchewan 2017 seinen Mindestlohn an den Verbraucherpreisindex gebunden, der die Kosten der Waren berücksichtigt und Dienstleistungen und plant, jedes Jahr am 30. Juni eine Änderung des Mindestlohns bekannt zu geben, die dann wirksam wird Okt. Okt. 1 des gleichen Jahres. Im ersten Geschäftsjahr dieses Plans wurde der Mindestlohn 2016 von 10,72 USD auf 10,96 USD im Jahr 2017 angehoben.
Andere Kommunalverwaltungen haben ähnliche Erhöhungen aufgrund anderer Kriterien geplant. Alberta plante einen Anstieg des Kurses von 12,20 USD auf 13,60 USD am Okt. 1, 2017, am selben Tag planten Manitoba (11 bis 11,15 USD), Neufundland (10,75 bis 11 USD) und Ontario (11,40 bis 11,60 USD) Mindestlohnsteigerungen.
| Provinz | Allgemeiner Lohn | Mehr Beschäftigungsstandards |
| Alberta | $13.60 | Alberta Human Services |
| BC | $10.85 | B.C. Ministerium für Arbeit, Tourismus und Qualifizierung |
| Manitoba | $11.15 | Manitoba Family Services und Arbeit |
| New Brunswick | $11.00 | New Brunswick Employment Standards |
| Neufundland | $11.00 | Agentur für Arbeitsbeziehungen |
| NWT | $12.50 | Bildung, Kultur und Beschäftigung |
| Neuschottland | $10.85 | Arbeit und Fortbildung |
| Nunavut | $13.00 | |
| Ontario | $11.60 | Arbeitsministerium |
| PEI | $11.25 | Umwelt, Arbeit und Gerechtigkeit |
| Quebec | $11.25 | Commission des normes du travail |
| Saskatchewan | $10.96 | Saskatchewan Labour Standards |
| Yukon | $11.32 | Beschäftigungsstandards |