Sollten Sie einen Abschluss in Personalwesen machen?

Ein Personalabschluss ist ein akademischer Abschluss, der an Studenten vergeben wird, die ein College, eine Universität oder ein College abgeschlossen haben Business School Programm mit Schwerpunkt auf Humanressourcen oder Personalmanagement. Im Geschäft, Humanressourcen beziehen sich auf Humankapital - mit anderen Worten, die Mitarbeiter, die für das Unternehmen arbeiten. Die Personalabteilung eines Unternehmens überwacht fast alles, was mit Mitarbeitern zu tun hat, von der Einstellung, Einstellung und Schulung bis hin zu Mitarbeitern Mitarbeitermotivation, Aufbewahrung und Vorteile.

Die Bedeutung einer guten Personalabteilung kann nicht genug betont werden. Diese Abteilung stellt sicher, dass das Unternehmen die Arbeitsgesetze einhält, die richtigen Talente erwirbt, entwickelt die Mitarbeiter angemessen und führt eine strategische Leistungsverwaltung durch, um das Unternehmen zu erhalten wettbewerbsfähig. Sie helfen auch dabei, die Leistung der Mitarbeiter zu bewerten, um sicherzustellen, dass jeder seinen Job macht und sein volles Potenzial ausschöpft.

Es gibt vier Grundtypen von Personalabschlüssen, die mit einem akademischen Programm erworben werden können. Sie beinhalten:

• Associate-Abschluss - Ein zweijähriger Grundstudiengang
• Bachelorabschluss - Ein vierjähriger Bachelor-Abschluss
• Master-Studium - Ein zweijähriger Abschluss
• Doktortitel - Der höchste Grad auf dem Gebiet.

Für Fachkräfte im Personalbereich gibt es keine festgelegten Abschlussanforderungen. Ein Associate-Abschluss kann alles sein, was für einige Einstiegspositionen erforderlich ist. Es gibt nicht viele Associate-Studiengänge mit Schwerpunkt Personal. Dieser Abschluss kann jedoch als Sprungbrett für Studenten dienen, die daran interessiert sind, in das Fach einzusteigen oder einen Bachelor-Abschluss zu erwerben. Die meisten Associate-Studiengänge dauern zwei Jahre.

Ein Bachelor-Abschluss ist eine weitere häufige Einstiegsvoraussetzung. Ein Abschluss in Betriebswirtschaft und Erfahrung in Bereichen der Personalabteilung kann häufig einen direkten Abschluss in Personalwesen ersetzen. Ein Master-Abschluss in Personalwesen oder Arbeitsbeziehungen wird jedoch immer häufiger, insbesondere in Führungspositionen. Ein Bachelor-Abschluss dauert in der Regel drei bis vier Jahre. Ein Masterstudiengang dauert in der Regel zwei Jahre. In den meisten Fällen benötigen Sie einen Bachelor-Abschluss in Personalwesen oder einem verwandten Bereich, bevor Sie einen Master-Abschluss erwerben können.

Wählen Sie a Personalstudiengang kann schwierig sein - es stehen viele verschiedene Programme zur Auswahl. Das Wichtigste, was Sie tun können, ist sicherzustellen, dass das Programm ist akkreditiert. Die Akkreditierung sichert die Qualität des Programms. Wenn Sie einen Abschluss in Personalwesen an einer Schule erwerben, die nicht von einer geeigneten Quelle akkreditiert ist, fällt es Ihnen möglicherweise schwer, nach dem Abschluss eine Anstellung zu finden. Es kann auch schwierig sein, Credits und erworbene fortgeschrittene Abschlüsse zu übertragen, wenn Sie keinen Abschluss einer akkreditierten Institution haben.

Neben der Akkreditierung sollten Sie auch den Ruf des Programms prüfen. Bietet es eine umfassende Ausbildung? Werden Kurse von qualifizierten Professoren unterrichtet? Entspricht das Programm Ihren Lernfähigkeiten und Bildungsbedürfnissen? Weitere zu berücksichtigende Punkte sind Retentionsraten, Klassengrößen, Programmeinrichtungen, Praktikumsmöglichkeiten, Statistiken zur Stellenvermittlung und Kosten. Wenn Sie sich all diese Dinge genau ansehen, können Sie ein Programm finden, das akademisch, finanziell und beruflich gut zu Ihnen passt.

Studierende, die sich für das Studium der Humanressourcen interessieren, haben Bildungsmöglichkeiten außerhalb der Studiengänge. Es gibt viele Schulen, die Diplome und anbieten Zertifikatsprogramme in der Personalabteilung zusätzlich zu Seminaren und Workshops zu HR-Themen. Diplom- und Zertifikatsprogramme sind auf nahezu jeder akademischen Ebene verfügbar. Zum Beispiel gibt es einige Programme für Studenten mit einem Abitur oder weniger. Andere Programme richten sich an Studierende, die bereits einen Bachelor- oder Master-Abschluss in Personalwesen oder einem verwandten Bereich erworben haben. Seminare und Workshops sind in der Regel weniger umfangreich und konzentrieren sich in der Regel auf einen bestimmten Bereich der Humanressourcen, z. B. Kommunikation, Einstellung, Entlassung oder Sicherheit am Arbeitsplatz.

Obwohl für die Arbeit im Personalbereich keine Zertifizierung erforderlich ist, entscheiden sich einige Fachleute dafür suchen Sie die Bezeichnung Professional in Human Resources (PHR) oder Senior Professional in Human Resources (SPHR). Beide Zertifizierungen sind über die erhältlich Gesellschaft für Personalmanagement (SHRM). Zusätzliche Zertifizierungen sind auch in bestimmten Bereichen der Personalabteilung verfügbar.

Nach Angaben des Bureau of Labour Statistics werden die Beschäftigungsmöglichkeiten für alle Personalpositionen in den kommenden Jahren voraussichtlich viel schneller als der Durchschnitt wachsen. Absolventen mit mindestens einem Bachelor-Abschluss haben die besten Aussichten. Profis mit Zertifizierungen und Erfahrung haben ebenfalls einen Vorteil.

Unabhängig davon, welche Art von Arbeit Sie im Personalbereich erhalten, können Sie erwarten, eng mit anderen zusammenzuarbeiten - der Umgang mit Menschen ist ein wesentlicher Bestandteil jeder HR-Tätigkeit. In einem kleinen Unternehmen können Sie verschiedene HR-Aufgaben ausführen. In einem großen Unternehmen arbeiten Sie möglicherweise ausschließlich in einem bestimmten Bereich der Personalabteilung, z. B. in der Schulung von Mitarbeitern oder in der Vergütung von Leistungen. Einige der häufigsten Berufsbezeichnungen in diesem Bereich sind:

• Assistent des Personalmanagements - In dieser Einstiegsposition sind Sie dafür verantwortlich, jemand anderem bei Personalaufgaben zu helfen. Aufgaben können Rekrutierung, Personalbesetzung, Leistungsverwaltung, Mitarbeiterorientierung, Mitarbeiterkommunikation und andere administrative Aufgaben umfassen.
• Generalist der Personalabteilung - Ein Personal-Generalist ist in der Regel für eine Vielzahl von HR-Aufgaben verantwortlich. Täglich können Sie an Einstellungen, Einstellungen, Mitarbeiterkommunikation, Schulungen, Leistungsmanagement, Planung von Unternehmensfunktionen, Sicherheitsbestimmungen und vielem mehr arbeiten.
• Personalleiter - In einer Führungsposition sind Sie für die Überwachung eines oder mehrerer Personalfachleute verantwortlich. Sie werden Aufgaben zuweisen und viele Aufgaben selbst erledigen. Ihr Büro ist möglicherweise für alle Aspekte der Personalausstattung, der Leistungen, der Bindung und der Motivation verantwortlich.
• Manager für Arbeitsbeziehungen - Manager für Arbeitsbeziehungen arbeiten fast immer für große Organisationen. In dieser Position können Ihre Aufgaben die Umsetzung und Überwachung von Arbeitsbeziehungsprogrammen umfassen. Sammeln von Daten und Statistiken, Unterstützung bei Verträgen und Aushandeln von Tarifverhandlungen Vereinbarungen.