Pensionspläne sind eine der wichtigsten Methoden, um in den USA erfolgreich für den Ruhestand zu sparen, und obwohl die Regierung dies nicht verlangt Unternehmen, die ihren Mitarbeitern solche Pläne zur Verfügung stellen möchten, bieten Unternehmen, die für sie Renten einrichten und zu diesen beitragen, großzügige Steuervergünstigungen an Angestellte.
In den letzten Jahren sind beitragsorientierte Pläne und individuelle Altersversorgungskonten (IRAs) zur Norm für kleine Unternehmen, Selbstständige und freiberufliche Arbeitnehmer geworden. Diese monatlichen festgelegten Beträge, die vom Arbeitgeber angepasst werden können oder nicht, werden von den Arbeitnehmern auf ihren persönlichen Sparkonten selbst verwaltet.
Die Hauptmethode zur Regulierung von Pensionsplänen in den Vereinigten Staaten stammt jedoch aus dem Sozialversicherungsprogramm. Dies kommt jedem zugute, der nach dem 65. Lebensjahr in den Ruhestand geht, je nachdem, wie viel er im Laufe seiner Zeit investiert Leben. Bundesbehörden stellen sicher, dass diese Leistungen von jedem Arbeitgeber in den USA erbracht werden.
Müssen Unternehmen Pensionspläne anbieten?
Es gibt keine Gesetze, nach denen Unternehmen ihren Mitarbeitern Pensionspläne anbieten müssen. Die Renten werden jedoch von mehreren Behörden geregelt Agenturen in den Vereinigten Staaten, die maßgeblich dazu beitragen, zu definieren, welche Vorteile größere Unternehmen ihren Mitarbeitern bieten müssen - wie beispielsweise die Gesundheitsversorgung Abdeckung.
DasWebsite des Außenministeriums Details, dass "die Steuerbehörde der Bundesregierung, der Internal Revenue Service, die meisten Regeln für Pensionspläne festlegt und eine Agentur des Arbeitsministeriums Pläne zur Verhinderung von Missbrauch regelt. Eine andere Bundesbehörde, die Pension Benefit Guarantee Corporation, sorgt für Rentnerleistungen im Rahmen traditioneller privater Renten. Eine Reihe von Gesetzen, die in den 1980er und 1990er Jahren erlassen wurden, haben die Prämienzahlungen für diese Versicherung angekurbelt und die Anforderungen verschärft, die die Arbeitgeber für die finanzielle Gesundheit ihrer Pläne verantwortlich machen. "
Immernoch Soziale Sicherheit Das Programm ist die beste Art und Weise, wie die Regierung der Vereinigten Staaten von Unternehmen verlangt, ihren Mitarbeitern langfristige Rentenoptionen anzubieten - eine gerechte Belohnung für eine volle Karriere vor der Pensionierung.
Leistungen an Arbeitnehmer des Bundes: Soziale Sicherheit
Mitarbeitern der Bundesregierung - darunter Angehörige des Militärs und des öffentlichen Dienstes sowie behinderte Kriegsveteranen - werden verschiedene Arten angeboten Das wichtigste staatliche Programm ist jedoch die soziale Sicherheit, die verfügbar ist, nachdem eine Person im Alter von oder über dem Alter von in den Ruhestand getreten ist 65.
Obwohl von der Sozialversicherungsbehörde verwaltet, stammen die Mittel für dieses Programm aus Lohnsteuern, die sowohl von Arbeitnehmern als auch von Arbeitgebern gezahlt werden. In den letzten Jahren wurde es jedoch geprüft, da die bei der Pensionierung erhaltenen Leistungen nur einen Teil des Einkommensbedarfs des Empfängers decken.
Vor allem wegen des Rücktritts vieler Nachkriegsjahre Baby-Boom-Generation Anfang des 21. Jahrhunderts befürchteten die Politiker, dass die Regierung nicht in der Lage sein würde, alle ihre Verpflichtungen zu erfüllen, ohne die Steuern zu erhöhen oder die Leistungen für Rentner zu verringern.
Verwalten von beitragsorientierten Plänen und IRAs
In den letzten Jahren haben viele Unternehmen auf sogenannte beitragsorientierte Pläne umgestellt, bei denen die Der Arbeitnehmer erhält einen festgelegten Betrag als Teil seines Gehalts und hat somit die Aufgabe, seinen persönlichen Ruhestand zu verwalten Konto.
Bei dieser Art von Pensionsplan muss das Unternehmen keinen Beitrag zum Sparfonds seines Mitarbeiters leisten, aber viele entscheiden sich dafür, basierend auf dem Ergebnis der Vertragsverhandlungen des Mitarbeiters. In jedem Fall ist der Mitarbeiter für die Verwaltung seiner für die Altersvorsorge bestimmten Gehaltszuteilung verantwortlich.
Obwohl es nicht schwierig ist, eine Pensionskasse bei einer Bank auf einem individuellen Pensionskonto (IRA) einzurichten, ist dies der Fall Es kann für Selbstständige und Freiberufler entmutigend sein, ihre Investitionen in Ersparnisse tatsächlich zu verwalten Konto. Leider hängt der Geldbetrag, den diese Personen im Ruhestand zur Verfügung haben, ganz davon ab, wie sie ihre eigenen Einnahmen investieren.