Interviewfragen an den Interviewer

Die meisten Interviews ende mit dem uralten “Hast du irgendwelche Fragen an mich?"Wenn Sie versucht sind zu sagen:" Nein, ich denke, Sie haben alles abgedeckt, danke für Ihre Zeit. " Tu es nicht. Das ist fragen nicht eingestellt werden! Es ist gleichbedeutend damit zu sagen: "Nun, nichts, was Sie in diesem Interview gesagt haben, hat mich wirklich im geringsten interessiert Ich glaube, ich gehe einfach zur nächsten Firma, bis dann. " Fazit: Sie sollten immer, immer Fragen haben Fragen.

Aber welche Art von Fragen sollten Sie stellen? Bei der Befragung eines Kandidaten zu Arbeit in einer Anwaltskanzlei, ob über OCI oder nach dem Abschlussist es wichtig, dass die potenzielle Neueinstellung wirkt professionell, aber auch, dass sie über die Aussicht auf diesen bestimmten Job aufgeregt sind. Wie zeigen Sie diese Art von Begeisterung und Interesse? Wie weisen Sie Ihren Interviewer darauf hin, dass er über diesen Job überfordert ist und dass er ihn Ihnen geben sollte, wenn er die Wahl zwischen zwei Kandidaten hat? Nun, Sie fragen gut durchdacht, gut recherchiert

Nicht zuletzt können die offenen Antworten des Interviewers auf Ihre Fragen später ein entscheidender Faktor sein, wenn Sie entscheiden, welches Angebot Sie annehmen möchten. Aus diesem Grund ist es wichtig, Fragen so zu stellen, dass Sie die größtmöglichen „echten“ Informationen erhalten. Damit meine ich, wenn Sie fragen: "Sind Sie glücklich, in dieser Firma zu arbeiten?" Der Interviewer hat wirklich keine andere Wahl, als "Ja" zu sagen (er möchte nicht, dass es zurückkommt an ihren Chef, dass sie unglücklich sind!) und dann werden sie Ihnen normalerweise ein wenig darüber erzählen, warum die Arbeit interessant ist, die Leute nett sind und die Möglichkeiten sind lohnend. Mit anderen Worten, Sie werden wahrscheinlich eine ziemlich standardisierte, allgemeine Antwort erhalten.

Wenn Sie jedoch stattdessen fragen: "Was war Ihre erfreulichste Leistung in Ihrem ersten Jahr in der Firma?" Die Antwort, die Sie erhalten, wird persönlicher und Es gibt Ihnen ein konkretes Beispiel dafür, was diese Person schätzt, was die Firma in ihnen schätzt und wie diese sogenannten „Chancen“ in Wirklichkeit wirklich aussehen Leben. Besonderer Bonus - Eine personalisierte Antwort gibt Ihnen auch Halt für Ihre Dankesnotiz, die Sie später senden werden.

Im Folgenden finden Sie einige der typischsten Fragen, die Kandidaten normalerweise nach Interviews stellen, gefolgt von der Frage, wie Sie sie aufpeppen können, um nützlichere Antworten zu erhalten:

1. Ursprünglicher Gedanke: Was sind Ihrer Meinung nach die wichtigsten Merkmale eines Mitarbeiters?

Fragen Sie stattdessen: Welche Eigenschaft hatten Sie als neuer Mitarbeiter, von der Sie glauben, dass sie für Sie in dieser Firma wirklich gut funktioniert hat? Warum? Welche Eigenschaften machen einen Superstar in dieser Firma aus?

2. Ursprünglicher Gedanke: Wie wird die Arbeitsleistung bewertet?

Fragen Sie stattdessen: Wie oft haben Mitarbeiter die Möglichkeit, ihre Arbeit mit ihren Vorgesetzten zu überprüfen. Gibt es etwas, das Sie für eine neue Einstellung empfehlen würden, um sicherzustellen, dass sie regelmäßig Feedback von ihrem zuweisenden Anwalt erhält?

3. Ursprünglicher Gedanke: Was gefällt Ihnen an der Arbeit mit dieser Firma am besten? Warum hast du das gewählt?

Fragen Sie stattdessen: Können Sie sich einen Moment zu Beginn Ihrer Karriere bei der Firma vorstellen, bei der Sie dachten: "Okay, ich habe wirklich gute Arbeit geleistet." An welchem ​​Projekt haben Sie gearbeitet? Warum hat es dir gefallen? Was hast du gut gemacht?

4. Ursprünglicher Gedanke: Stehen Sie in engem Kontakt mit Kunden? Wie lange haben Sie in der Firma gearbeitet, bevor Sie waren?

Fragen Sie stattdessen: Haben Sie sich jemals persönlich mit Kunden getroffen oder sprechen Sie meistens telefonisch oder per E-Mail mit ihnen? Werden neue Mitarbeiter ermutigt, mit Kunden zu interagieren, oder wenn nicht, wie lange dauert es, bis sie Kundenkontakt aufnehmen können?

5. Ursprünglicher Gedanke: Haben Sie immer in Ihrer aktuellen Spezialität geübt? Wenn nicht, warum haben Sie sich geändert?

Fragen Sie stattdessen: Was magst du an deinem aktuellen Tätigkeitsbereich? Gibt es etwas an der Arbeit in diesem Bereich, das Sie sich anders gewünscht haben?

6. Ursprünglicher Gedanke: Was hat Sie an diesem Job überrascht?

Fragen Sie stattdessen: Als Sie mit der Firma angefangen haben, haben Sie sich daran erinnert, dass Sie Ihre Ideen, Ihren Arbeitsstil oder Ihre Mentalität neu bewertet haben. Gab es etwas, das Sie früher getan haben oder das Sie nicht mehr getan haben? Was hat sich geändert?

7. Ursprünglicher Gedanke: Wenn Sie etwas an Ihrem Job ändern könnten, was wäre das?

Fragen Sie stattdessen: Jeder Job hat Vor- und Nachteile. Gibt es irgendetwas in Ihrem Arbeitsalltag, von dem Sie sich wünschen, dass es nicht passiert? Was würdest du ändern, wenn du könntest?

8. Ursprünglicher Gedanke: Was hätten Sie gerne gefragt, als Sie interviewt haben?

Fragen Sie stattdessen: Was war Ihrer Meinung nach die beste Frage, die Sie bei einem Interview mit der Firma gestellt haben? Oder gab es alternativ etwas, das Sie nicht gefragt haben, was Sie sich gewünscht hätten?

9. Ursprünglicher Gedanke: Wo sehen Sie die Firma in fünf Jahren?

Fragen Sie stattdessen: Was sind Ihre Arbeitsziele für das nächste Jahr? Was haben Sie noch nicht getan, was Sie wirklich versuchen möchten, bevor dieses Jahr vorbei ist?

10. Ursprünglicher Gedanke: Werde ich so oder so über eine Entscheidung informiert?

Fragen Sie stattdessen: Wann kann ich mit einer Entscheidung rechnen?