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Jedes Jahr Doktoranden, Absolventen und Postdocs, um die Runde im akademischen Bewerbungsgespräch zu drehen. Wenn Sie nach einer Fakultätsstelle an einem College oder einer Universität in diesem schwierigen akademischen Arbeitsmarkt suchen, können Sie leicht vergessen, dass es Ihre Aufgabe ist, zu bewerten, wie gut die Stelle Ihren Anforderungen entspricht. Mit anderen Worten, Sie sollten während Ihres akademischen Vorstellungsgesprächs Fragen stellen. Warum? Erstens zeigt es, dass Sie interessiert und aufmerksam sind. Zweitens zeigt es, dass Sie diskriminierend sind und nicht einfach irgendeinen Job annehmen, der auf Sie zukommt. Am wichtigsten ist, dass Sie nur durch Fragen die Informationen erhalten, die Sie benötigen, um zu entscheiden, ob der Job wirklich für Sie ist.
Eine letzte Einschränkung ist, dass Ihre Fragen durch Ihre Forschung über die Abteilung und die Schule informiert werden sollten. Stellen Sie also keine Fragen zu grundlegenden Informationen, die auf der Website der Abteilung abgerufen werden können. Stellen Sie stattdessen ausführliche Fragen, die zeigen, dass Sie Ihre Hausaufgaben gemacht haben und mehr wissen möchten.