Welche Rolle spielten Frauen im Ersten Weltkrieg?

Vielleicht der bekannteste Effekt auf Frauen des Ersten Weltkriegs war die Erschließung einer Vielzahl neuer Arbeitsplätze für sie. Als Männer ihre alte Arbeit verließen, um den Bedarf an Soldaten zu decken, mussten Frauen ihren Platz in der Belegschaft einnehmen. Während Frauen bereits ein wichtiger Teil der Belegschaft waren und keine Unbekannten in Fabriken, waren sie in den Jobs, die sie ausführen durften, eingeschränkt. Inwieweit diese neuen Möglichkeiten den Krieg überstanden haben, wird jedoch diskutiert, und es wird allgemein angenommen, dass der Krieg keine großen und dauerhaften Auswirkungen auf die Beschäftigung von Frauen hatte.

In Großbritannien während Erster WeltkriegRund zwei Millionen Frauen ersetzten Männer bei ihrer Arbeit. Einige davon waren Positionen, von denen Frauen vor dem Krieg erwartet worden sein könnten, wie z. B. Büroarbeiten. Ein Effekt des Krieges war jedoch nicht nur die Anzahl der Arbeitsplätze, sondern auch die Art. Frauen waren plötzlich gefragt nach Arbeit auf dem Land, im Transportwesen, in Krankenhäusern und vor allem in Industrie und Ingenieurwesen. Frauen waren an den lebenswichtigen Munitionsfabriken beteiligt, bauten Schiffe und verrichteten Arbeiten wie das Be- und Entladen von Kohle.

Nur wenige Arten von Arbeitsplätzen waren bis Kriegsende nicht von Frauen besetzt. In Russland stieg die Zahl der Frauen in der Branche von 26 auf 43 Prozent, während in Österreich eine Million Frauen in die Arbeitswelt eintraten. In Frankreich, wo Frauen bereits einen relativ großen Anteil an der Belegschaft hatten, stieg die Beschäftigung von Frauen immer noch um 20 Prozent. Obwohl Ärztinnen anfänglich die Arbeit mit dem Militär verweigerten, konnten sie auch in eine von Männern dominierte Welt einbrechen (Frauen wurden als stärker angesehen geeignet als Krankenschwestern), sei es durch die Einrichtung eigener freiwilliger Krankenhäuser oder später durch die offizielle Aufnahme, wenn die medizinischen Dienste versuchten, sich zu erweitern, um sich zu treffen die Kriege höhere als erwartete Nachfrage.

In Deutschland waren dagegen weniger Frauen am Arbeitsplatz als in anderen Kriegsländern. Dies war hauptsächlich auf den Druck der Gewerkschaften zurückzuführen, die befürchteten, Frauen würden die Arbeitsplätze von Männern untergraben. Diese Gewerkschaften waren teilweise dafür verantwortlich, dass die Regierung gezwungen wurde, sich von aggressiveren Frauen an Arbeitsplätze abzuwenden. Der Hilfsdienst für das Vaterlandgesetz, der darauf abzielt, Arbeiter von der Zivilbevölkerung in die Zivilbevölkerung zu verlagern Militärindustrie und Erhöhung der Anzahl der potenziellen Beschäftigten, nur auf Männer im Alter konzentriert 17 bis 60.

Einige Mitglieder des deutschen Oberkommandos (und der deutschen Wahlrechtsgruppen) wollten, dass Frauen einbezogen werden, aber ohne Erfolg. Dies bedeutete, dass ausschließlich weibliche Arbeitskräfte von Freiwilligen stammen mussten, die nicht gut ermutigt wurden, was dazu führte, dass ein geringerer Anteil der Frauen eine Beschäftigung aufnahm. Es wurde vermutet, dass ein kleiner Faktor zu Deutschlands beiträgt Verlust im Krieg war ihr Versagen, ihre potenzielle Belegschaft zu maximieren, indem sie Frauen ignorierten, obwohl sie Frauen in besetzten Gebieten zur Handarbeit zwangen.

Wie die Unterschiede zwischen Großbritannien und Deutschland zeigen, waren die Möglichkeiten für Frauen von Staat zu Staat und von Region zu Region unterschiedlich. Im Allgemeinen hatten Frauen in städtischen Gebieten mehr Möglichkeiten, beispielsweise in Fabriken zu arbeiten, während Frauen in ländlichen Gebieten tendenziell von der nach wie vor wichtigen Aufgabe angezogen wurden, Landarbeiter zu ersetzen. Die Klasse war auch ein Entscheider, wobei Frauen der oberen und mittleren Klasse häufiger in der Polizei- und Freiwilligenarbeit tätig waren. Krankenpflege und Jobs, die eine Brücke zwischen Arbeitgebern und Arbeitern der unteren Klasse bildeten, wie z. B. Vorgesetzte.

Als die Chancen bei einigen Arbeiten zunahmen, führte der Krieg zu einem Rückgang der Aufnahme anderer Arbeitsplätze. Ein Grundpfeiler der Frauenbeschäftigung in der Vorkriegszeit war der Hausdienst für die Ober- und Mittelschicht. Die durch den Krieg gebotenen Möglichkeiten beschleunigten den Niedergang dieser Branche, da Frauen alternative Beschäftigungsquellen fanden. Dies beinhaltete besser bezahlte und lohnendere Arbeit in der Industrie und andere plötzlich verfügbare Jobs.

Während der Krieg Es bot viele neue Möglichkeiten für Frauen und Arbeit und führte normalerweise nicht zu einem Anstieg der Gehälter von Frauen, die bereits viel niedriger waren als die von Männern. In Großbritannien, anstatt einer Frau während des Krieges das zu zahlen, was sie einem Mann gezahlt hätte (laut Regierung gleiches Entgelt) Vorschriften), Arbeitgeber teilen Aufgaben in kleinere Schritte auf, beschäftigen jeweils eine Frau und geben ihnen weniger dafür es. Dies beschäftigte mehr Frauen, untergrub jedoch ihre Löhne. In Frankreich initiierten Frauen 1917 Streiks wegen niedriger Löhne, siebentägiger Arbeitswochen und des anhaltenden Krieges.

Auf der anderen Seite nahmen Zahl und Größe der weiblichen Gewerkschaften zu, als die neu eingestellten Arbeitskräfte gegen a Vorkriegstendenz für Gewerkschaften, nur wenige Frauen zu haben - da sie in Teilzeit- oder kleinen Unternehmen gearbeitet haben - oder geradezu feindlich eingestellt sind Sie. In Großbritannien stieg die Mitgliedschaft von Frauen in Gewerkschaften von 350.000 in 1914 auf über 1.000.000 im Jahr 1918. Insgesamt konnten Frauen mehr verdienen als vor dem Krieg, aber weniger als ein Mann, der den gleichen Job machte.

Während sich im Ersten Weltkrieg die Möglichkeit für Frauen bot, ihre Karriere zu erweitern, gab es eine Reihe von Gründen, warum Frauen ihr Leben änderten, um die neuen Angebote anzunehmen. Es gab zum einen patriotische Gründe, die von der damaligen Propaganda vorangetrieben wurden, etwas zu tun, um ihre Nation zu unterstützen. Damit verbunden war der Wunsch, etwas Interessanteres und Abwechslungsreicheres zu tun, und etwas, das den Kriegsanstrengungen helfen würde. Relativ gesehen spielten auch höhere Löhne eine Rolle, ebenso wie der sich daraus ergebende Anstieg des sozialen Status. Einige Frauen betraten die neuen Arbeitsformen aus purer Not, weil die staatliche Unterstützung (die je nach Nation unterschiedlich war und im Allgemeinen nur die Angehörigen abwesender Soldaten unterstützte) die Lücke nicht geschlossen hat.

Nach dem Krieg gab es Druck von zurückkehrenden Männern, die ihre Jobs zurückhaben wollten. Dies geschah auch bei Frauen, wobei Singles manchmal verheiratete Frauen unter Druck setzten, zu Hause zu bleiben. Ein Rückschlag in Großbritannien ereignete sich in der 1920er Jahre als Frauen wieder aus der Krankenhausarbeit gedrängt wurden. 1921 war der Anteil britischer Frauen an der Erwerbsbevölkerung um zwei Prozent niedriger als 1911. Doch der Krieg hat zweifellos Türen geöffnet.

Historiker sind sich uneinig über die tatsächlichen Auswirkungen, wobei Susan Grayzel ("Frauen und der Erste Weltkrieg") argumentiert:

Inwieweit einzelne Frauen in der Nachkriegswelt bessere Beschäftigungsmöglichkeiten hatten, hing daher von Nation, Klasse, Bildung, Alter und anderen Faktoren ab. Es war nicht klar, dass der Krieg den Frauen insgesamt zugute gekommen war.

Grayzel, Susan R. "Frauen und der Erste Weltkrieg." 1. Auflage, Routledge, 29. August 2002.