Empfehlungsschreiben sind ein nicht verhandelbarer Bestandteil jeder Bewerbung für eine Graduiertenschule. Fast alle Bewerbungen für die Graduiertenschule erfordern mindestens 3 Empfehlungsschreiben von Einzelpersonen Wer kann Ihre Kompetenzen auf kohärente Weise diskutieren und empfehlen, dass Sie zum Abschluss zugelassen werden? Schule. Viele Studenten finden, dass es nicht schwierig ist, ein oder zwei Personen für Empfehlungsschreiben auszuwählen. Andere sind sich nicht sicher, an wen sie sich wenden sollen.
Wer ist die beste Wahl?
Wer kann den besten Brief schreiben? Denken Sie an das Hauptkriterium der Empfehlungsschreiben: Es muss eine umfassende und positive Bewertung Ihrer Fähigkeiten und Fähigkeiten liefern. Es ist nicht verwunderlich, dass Briefe von Professoren von Zulassungsausschüssen hoch geschätzt werden. Die besten Briefe werden jedoch von Fakultäten verfasst, die Sie kennen, von denen Sie mehrere Klassen besucht und / oder umfangreiche Projekte abgeschlossen und / oder sehr positive Bewertungen erhalten haben. Professoren geben Einblick in Ihre akademischen Kompetenzen und Fähigkeiten sowie in Persönlichkeitsmerkmale, die kann zu Ihrem Erfolgspotential in Graduiertenschulen beitragen, z. B. Motivation, Gewissenhaftigkeit und Aktualität.
Sollten Sie Ihren Arbeitgeber um einen Brief bitten?
Nicht immer, aber einige Schüler schließen ein Brief eines Arbeitgebers. Briefe von Arbeitgebern sind nützlich, wenn Sie in einem Bereich arbeiten, der mit dem zusammenhängt, den Sie studieren möchten. Selbst ein Brief eines Arbeitgebers in einem nicht verwandten Bereich kann für Ihre Bewerbung hilfreich sein, wenn er oder sie Fähigkeiten und Kompetenzen bespricht, die zu Ihrer Bewerbung beitragen Erfolg in der Graduiertenschule, wie die Fähigkeit, Informationen zu lesen und zu integrieren, um Schlussfolgerungen zu ziehen, andere zu führen oder komplexe Aufgaben rechtzeitig und kompetent auszuführen Mode. Im Wesentlichen dreht sich alles um das Drehen des Materials, damit es passt welche Ausschüsse suchen.
Was macht einen effektiven Empfehlungsbrief aus?
Ein wirksames Empfehlungsschreiben wird von jemandem geschrieben, der einige der folgenden Kriterien erfüllt:
- Ist sich Ihres Interessengebiets und der Schulen bewusst, an denen Sie sich bewerben.
- Ist in der Lage, Ihre Leistung in Ihrem Interessengebiet zu bewerten.
- Kann Ihre persönlichen Eigenschaften besprechen
- Kann Ihre Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit anderen besprechen
- Kann Ihre Führungsqualitäten besprechen
- Kann Ihren Grad an Professionalität bewerten (z. B. Pünktlichkeit, Effizienz, Durchsetzungsvermögen)
- Kann Ihre akademischen Fähigkeiten diskutieren - nicht nur Erfahrung, sondern auch Ihr Potenzial für ein erfolgreiches Studium
- Bewertet Sie positiv im Verhältnis zu anderen
- Hat eine gewisse Anerkennung und deren Urteilsvermögen wird auf diesem Gebiet hoch geschätzt.
- Hat die Fähigkeiten, einen hilfreichen Brief zu schreiben.
Viele Schüler werden nervös, wenn sie diese Liste sehen. Denken Sie daran, dass niemand alle diese Kriterien erfüllt. Ärgern Sie sich also nicht und fühlen Sie sich nicht schlecht. Betrachten Sie stattdessen alle Personen, an die Sie sich wenden könnten, und versuchen Sie, eine ausgewogene Gruppe von Gutachtern zusammenzustellen. Suchen Sie nach Personen, die gemeinsam so viele der oben genannten Kriterien wie möglich erfüllen.
Vermeiden Sie diesen Fehler
Der größte Fehler, den die meisten Schüler in der Empfehlungsschreibenphase der Bewerbung für die Graduiertenschule machen, besteht darin, nicht vorauszuplanen und Beziehungen aufzubauen, die zu guten Briefen führen. Oder nicht darüber nachzudenken, was jeder Professor an den Tisch bringt, und sich stattdessen mit dem zufrieden zu geben, der verfügbar ist. Dies ist nicht die Zeit, sich niederzulassen, den einfachsten Weg zu wählen oder impulsiv zu sein. Nehmen Sie sich Zeit und bemühen Sie sich, alle Möglichkeiten in Betracht zu ziehen - jeden Professor, den Sie hatten, und alle Personen, die Sie haben mit (z. B. Arbeitgebern, Praktikumsleitern, Vorgesetzten aus Einrichtungen, in denen Sie tätig sind, in Kontakt gekommen sind freiwillig). Schließen Sie zunächst niemanden aus, machen Sie einfach eine lange Liste. Nachdem Sie eine erschöpfte Liste erstellt haben, schließen Sie diejenigen aus, von denen Sie wissen, dass sie es tun werden keine positive Empfehlung geben. Der nächste Schritt besteht darin, zu bestimmen, wie viele Kriterien die auf Ihrer Liste verbleibenden möglicherweise erfüllen - auch wenn Sie noch keinen Kontakt zu ihnen hatten. Bewerten Sie weiterhin jede Person, um potenzielle Schiedsrichter auszuwählen.