EIN Empfehlungsschreiben ist ein Brief, Memorandumoder Online-Form, in der ein Schriftsteller (normalerweise eine Person in einer Aufsichtsfunktion) bewertet die Fähigkeiten, Arbeitsgewohnheiten und Leistungen einer Person, die sich für eine Stelle, für die Zulassung zur Graduiertenschule oder für eine andere berufliche Position bewirbt. Wird auch als a bezeichnet Referenzschreiben.
Wenn Sie ein Empfehlungsschreiben anfordern (z. B. von einem ehemaligen Professor oder Betreuer), sollten Sie (a) das Frist für das Einreichen des Schreibens und eine angemessene Benachrichtigung und (b) Ihre Referenz mit spezifischen Informationen über die Stelle, für die Sie sich bewerben, zu versorgen.
Viele potenzielle Arbeitgeber und Graduiertenschulen verlangen jetzt, dass Empfehlungen online eingereicht werden, oft in einem vorgeschriebenen Format.
Beobachtungen
Clifford W. Eischen und Lynn A. Eischen: Was geht in eine Empfehlungsschreiben? Normalerweise gibt der Arbeitgeber die Position an, die Sie innehatten, die Dauer Ihrer Beschäftigung und Ihre Verantwortlichkeiten in dieser Position und die positiven Eigenschaften und die Initiative, die Sie während Ihrer Arbeit dafür gezeigt haben Feste.
Arthur Asa Berger: Sie werden gebeten, Briefe für Schüler zu schreiben, die eine Graduiertenschule besuchen möchten oder sich für eine Stelle bewerben. Diese Briefe sollten die folgenden Informationen enthalten.
* Welche Kurse hat der Student mitgenommen?
* Ob der Student ein Assistent war
* Wie gut der Student in den Kursen abgeschnitten hat
* Informationen über den Charakter und die intellektuellen Fähigkeiten des Schülers
* Ihre Vorhersagen über den zukünftigen Erfolg des Studenten
Sie sollten es vermeiden, irgendetwas über die Rasse, Religion, ethnische Zugehörigkeit, das Alter oder andere solche Angelegenheiten des Schülers zu erwähnen.
Ramesh Deonaraine: Ein effektives Referenzschreiben sollte zeigen, was Sie einzigartig macht, was Sie von den vielen anderen unterscheidet, die Möglicherweise haben Sie ähnliche Noten wie Sie. Was macht Sie zu einem Aktivposten für jedes Programm oder jeden Job, den Sie empfehlen? zum. Vage, unbegründete Aussagen in einer Empfehlung, die besagt, dass Sie wunderbar sind, behindern Sie wahrscheinlich und helfen Ihnen nicht.
Douglas N. Walton: In dem Beispiel [von H.P. Grice, "Logic and Conversation", 1975], schreibt ein Professor a Referenzschreiben für einen Studenten, der sich für einen Lehrauftrag in Philosophie bewirbt. Der Professor schreibt in dem Brief nur, dass die Englischkenntnisse des Kandidaten ausgezeichnet sind und dass er regelmäßig am Unterricht teilgenommen hat. Wie würde jemand, der daran denkt, den Kandidaten einzustellen, einen solchen Brief interpretieren? Grice kommentierte (p. 71) dass sie argumentieren würde, dass der Student, da er der Schüler dieses Professors ist, nicht versäumen kann, mehr Informationen zu liefern, weil er sie nicht besitzt. Daher muss er Informationen vermitteln wollen, die er nur ungern aufschreibt. Die Schlussfolgerung ist, dass der Professor von Konversationsimplikationteilt dem Leser des Briefes die Schlussfolgerung mit, dass der Kandidat nicht gut in Philosophie ist.
Robert W. Bly: Die Absicht, einen weniger als leuchtenden Brief zu schreiben und die Person, die Sie nach Ihrer Absicht gefragt hat, nicht zu informieren, ist wie ein Hinterhalt. Wenn Sie kein gutes Empfehlungsschreiben schreiben können, lehnen Sie ab.
Robert J. Thornton: [E] Arbeitgeber sollten in der Lage sein, Empfehlungen zu schreiben, ohne Angst vor Klagen zu haben. Sie brauchen einen Weg, um ehrliche - wenn auch vielleicht ungünstige - Informationen über einen Kandidaten für einen Job zu vermitteln ohne dass der Kandidat es als solches wahrnehmen kann. Zu diesem Zweck habe ich entworfen Das Lexikon der absichtlich mehrdeutigen Empfehlungen—LÜGNER.kurz. Zwei Beispiele aus dem Lexikon sollten den Ansatz veranschaulichen:
Um einen Kandidaten zu beschreiben, der nicht sehr fleißig ist: "Meiner Meinung nach werden Sie das große Glück haben, diese Person dazu zu bringen, für Sie zu arbeiten."
Um einen Kandidaten zu beschreiben, der sicher jedes Projekt beschmutzen wird: "Ich bin sicher, dass er bei jeder noch so kleinen Aufgabe mit Begeisterung gefeuert wird."
Sätze wie diese ermöglichen es einem Bewerter, eine negative Meinung über das Personal des Bewerbers abzugeben Qualitäten, Arbeitsgewohnheiten oder Motivation ermöglichen es dem Kandidaten jedoch zu glauben, dass er oder sie es war hoch gelobt.