Ist es jemals zu spät, einen zu suchen? Empfehlungsschreiben der Graduiertenschule von einem ehemaligen Professor? Wann sollten Sie einen Arbeitgeber oder Kollegen um eine Empfehlung bitten? Und - hier am kritischsten - ist es jemals eine gute Idee für einen Bewerber, ein Empfehlungsschreiben von seinem Therapeuten einzuholen? Wir sind der Meinung, dass die dritte Frage für uns am wichtigsten ist. Betrachten wir sie also zuerst.
Nein, dafür gibt es sehr viele Gründe. Aber einfach nein. Hier sind einige Gründe warum.
Effektive Empfehlungen für die Graduiertenschule sprechen für die akademische und berufliche Kompetenz des Schülers. Hilfreich Empfehlungsschreiben werden von Fachleuten geschrieben, die in akademischer Funktion mit Ihnen zusammengearbeitet haben. Sie diskutieren spezifische Erfahrungen und Kompetenzen, die die Vorbereitung eines Bewerbers auf die akademischen und beruflichen Aufgaben des Graduiertenstudiums unterstützen. Es ist unwahrscheinlich, dass ein Brief eines Therapeuten diese Ziele erreichen kann. Lassen Sie uns nun die beiden anderen Punkte betrachten
Ein qualifizierter nicht wirklich. Professoren sind es gewohnt zu bekommen Empfehlungsschreiben Anfragen von ehemaligen Studenten. Viele Menschen beschließen, nach dem Abschluss gut zur Schule zu gehen. Drei Jahre, wie in diesem Beispiel, sind überhaupt nicht lang. Wählen Sie jeden Tag einen Brief eines Professors - auch wenn Sie der Meinung sind, dass zu viel Zeit vergangen ist - über einen Brief eines Therapeuten. Unabhängig davon sollte Ihre Bewerbung immer mindestens eine akademische Referenz enthalten. Sie denken vielleicht, dass Ihre Professoren sich nicht an Sie erinnern (und sie vielleicht auch nicht), aber es ist nicht ungewöhnlich damit sie Jahre später kontaktiert werden. Wenn Sie keine Professoren identifizieren können, die in Ihrem Namen hilfreiche Briefe schreiben können, müssen Sie möglicherweise an der Erstellung Ihrer Bewerbung arbeiten. Promotionsprogramme betonen die Forschung und bevorzugen Bewerber mit Forschungserfahrung. Wenn Sie diese Erfahrungen sammeln, kommen Sie mit Professoren in Kontakt - und mit potenziellen Empfehlungsschreiben.
Ein Brief eines Arbeitgebers oder Kollegen ist nützlich, wenn ein Bewerber mehrere Jahre nicht zur Schule gegangen ist. Es kann die Lücke zwischen Abschluss und Ihrer Bewerbung füllen. EIN Empfehlungsschreiben des Kollegen oder Arbeitgebers ist besonders hilfreich, wenn Sie in einem verwandten Bereich arbeiten und wenn er oder sie weiß, wie man einen effektiven Brief schreibt. Beispielsweise kann ein Bewerber, der in einem sozialen Umfeld arbeitet, die Empfehlung eines Arbeitgebers hilfreich finden, um sich für therapieorientierte Programme zu bewerben. Ein effektiver Schiedsrichter kann über Ihre Fähigkeiten sprechen und wie Ihre Kompetenzen zu Ihrem Studienfach passen. Ein Schreiben Ihres Arbeitgebers und Kollegen kann angebracht sein, wenn diese Ihre Kapazitäten für akademische Arbeit und den Erfolg auf diesem Gebiet detailliert beschreiben (und konkrete Beispiele als Unterstützung enthalten). Das ergibt eine qualitativ hochwertige Empfehlung, unabhängig davon, wer sie schreibt.