Im Gesprächsanalyse, Asymmetrie ist ein Ungleichgewicht in der Beziehung zwischen Sprecher und Hörer aufgrund sozialer und institutioneller Faktoren. Auch genannt Gesprächsasymmetrie und Sprachasymmetrie.
Im Gesprächsanalyse (2008) weisen Hutchby und Wooffitt darauf hin, dass "eines der Merkmale von Argumente Im normalen Gespräch kann es zu Streitigkeiten kommen, wer zuerst seine Meinung auf die Linie setzt und wer an zweiter Stelle steht... [T] Schlauch in zweiter Position... können entscheiden, ob und wann sie ihre eigenen Argumente vorbringen, anstatt nur die der anderen anzugreifen. "
Asymmetrie und Macht: Ärzte und Patienten
Ian Hutchby: Die empirische Analyse hat wiederholt grundlegende Wege aufgezeigt, auf denen institutionelle Formen von Diskurs in der Tat systematisch ausstellen Asymmetrien das unterscheidet sie von gewöhnlichen Gesprächen. Zum Beispiel in medizinischen Begegnungen, die Gegenstand einer Vielzahl von Untersuchungen waren, die Asymmetrien in dokumentieren institutionelle Interaktion (Maynard, 1991), eine Möglichkeit, das Machtverhältnis zwischen Ärzten und ihren Patienten zu verfolgen, besteht darin, die zu zählen Anzahl von
Fragen die von jedem teilnehmer gefragt werden, schauen sich die an Art von Fragen, die von Ärzten und Patienten gestellt werden, und / oder Zählen, wie oft ein Arzt einen Patienten unterbricht und umgekehrt. Aus solchen Übungen ergeben sich großräumige Asymmetrien, aus denen geschlossen werden kann, dass Ärzte die Kontrolle über die Bedenken ausüben im Rahmen der Konsultation zum Ausdruck gebracht, und die Patienten unterwerfen sich der Autorität des Arztes, indem sie nicht um eine solche Kontrolle kämpfen sich.Verdeckte Asymmetrien bei der Arbeit
Jenny Cook-Gumperz: Der Vorschlag in Selbstdarstellung im Alltagoben wird in Goffmans Artikel von 1983 wiederholt, in dem er uns erneut daran erinnert, dass Dienstbeziehungen eine Frage stillschweigender Zusammenarbeit zwischen ihnen sind Asymmetrien das muss unmarkiert bleiben. Trotz der Zusammenarbeit der neuen Aktivitäten am Arbeitsplatz bleibt eine wesentliche Spannung oder Asymmetrie zwischen Arbeitnehmer und Kunde / Kunde oder zwischen Arbeitnehmern in verschiedenen Positionen und Kontexten von Arbeit. Die Sozialarbeit, die die Teilnehmer leisten müssen, erfordert, dass sie zusammenarbeiten, um die Existenz dieser Asymmetrie zum Zwecke der Aufrechterhaltung der Ordnung zu verbergen. Wenn Unterschiede erkannt werden, müssen Reparaturarbeiten Teil der Begegnung sein. Goffman schlägt vor, dass Personen handeln müssen, um die Interaktionsordnung aufrechtzuerhalten als ob Das Prinzip der Symmetrie war vorhanden.
Asymmetriequellen in der Kommunikation
Enfield: Der Status bietet einen Mechanismus, um den Variablen Angemessenheit und Effektivität Werte zu verleihen und diese über verschiedene Arten von sozialen Beziehungen und kulturellen Rahmenbedingungen hinweg zu relativieren. Sowohl die Synchronität als auch der Status sind Quellen von Asymmetrie in Kommunikation. Ausgehend von der Enchronität gibt es eine Asymmetrie in den Präferenzbeziehungen und im damit verbundenen Einweg-Antwortbegriff. Vom Status her gibt es eine Ungleichheit der sozialen Beziehungen, die sich leicht in Beziehungen wie Vater-Sohn, Ladenbesitzer-Kunde oder Sprecher-Hörer zeigt. Es bleibt jetzt eine dritte Ursache für Asymmetrie in der Kommunikation... - die verteilte Natur von Verantwortung und Engagement in Bezug auf Wissen und Informationen in der Kommunikation.
Das Feuerzeug der Asymmetrie
Kyle Chandler als Trainer Eric Taylor: Lass mich dir etwas erzählen. Es ist der Traum eines jeden Trainers, das höchste Maß an Idiotie zu erleben, das sein Team aufbringen kann, und meine Herren, gemeinsam wir Trainer, wir leben einen Traum.
Jeff Dunham: Okay, halt die Klappe! Ich werde reden. Sie stehen einfach da und versuchen, so auszusehen, als würden Sie etwas anderes tun, als nur dort zu stehen.