Ein Verbesserungsplan kann für jeden Lehrer erstellt werden, der unbefriedigend arbeitet oder in einem oder mehreren Bereichen einen Mangel aufweist. Dieser Plan kann eigenständig oder in Verbindung mit einer Beobachtung oder Bewertung sein. Der Plan hebt ihre Mängelbereiche hervor, bietet Verbesserungsvorschläge und gibt einen Zeitplan an, in dem sie die im Verbesserungsplan festgelegten Ziele erreichen müssen.
In vielen Fällen haben der Lehrer und der Administrator bereits Gespräche über die Bereiche geführt, die verbessert werden müssen. Diese Gespräche haben wenig bis gar keine Ergebnisse gebracht, und ein Verbesserungsplan ist der nächste Schritt. Ein Verbesserungsplan soll dem Lehrer detaillierte Schritte zur Verbesserung liefern und kritische Unterlagen bereitstellen, falls es erforderlich wird, den Lehrer zu kündigen. Das Folgende ist ein Beispiel für einen Verbesserungsplan für Lehrer.
Beispiel eines Verbesserungsplans für Lehrer
Lehrer: Jeder Lehrer, jede Klasse, jede öffentliche Schule
Administrator: Jeder Schulleiter, Schulleiter, jede öffentliche Schule
Datum: Freitag, 4. Januar 2019
Handlungsgründe: Leistungsmängel und Insubordination
Zweck des Plans: Der Zweck dieses Plans ist es, Ziele und Vorschläge zu liefern hilf dem Lehrer Verbesserung in Bereichen von Mängeln.
Ermahnung:
Mangelgebiet
- Ineffektivität des Unterrichts
- Unbefriedigende Unterrichtsleistung
- Vorsätzliche Vernachlässigung der Pflicht
Beschreibung des Verhaltens oder der Leistung:
- Ich habe Frau formell und informell besucht. Das Klassenzimmer des Lehrers seit Beginn des Schuljahres mehrmals. Fast jedes Mal, wenn Frau Die Lehrerin hat an ihrem Schreibtisch gesessen, die Schüler haben an Arbeitsblättern gearbeitet, Rechtschreibwörter geschrieben usw. Ich habe sehr wenig Lehrerunterricht gesehen, und wenn ich Unterricht gesehen habe, war es eher eine Überprüfung zuvor erlernter Konzepte als eine neue Information.
- Während meiner BeobachtungenIch habe festgestellt, dass die Schüler nicht am Lernen beteiligt sind. Die meisten scheinen desinteressiert an den Unterrichtsabläufen zu sein, und viele von ihnen machen sich kaum die Mühe, die Anträge auf Antwort zu beantworten, wenn sie von Frau aufgefordert werden. Lehrer.
- Am Mittwoch, dem 19. Dezember 2018, betrat ich Frau Lehrer Klassenzimmer und bemerkte, dass die Schüler dort unbeaufsichtigt gelassen wurden. Frau. Die Lehrerin verließ das Klassenzimmer, um sich eine Tasse Kaffee zu holen und auf die Toilette zu gehen, und ließ niemanden ihr Klassenzimmer beobachten.
- Am Freitag, den 21. Dezember 2018, besuchte ich Frau Das Klassenzimmer des Lehrers dreimal am Tag, wobei die Besuche jeweils etwa 10 bis 15 Minuten dauern. Als ich alle drei Male das Klassenzimmer betrat, war Mrs. Die Lehrerin saß an ihrem Schreibtisch und die Schüler arbeiteten an Arbeitsblättern. Viele der Studenten schienen gelangweilt und desinteressiert an ihrer Arbeit zu sein. Gelegentlich ging eine Schülerin zu ihrem Schreibtisch, um Hilfe zu holen, und sie stand einmal auf und ging durch den Raum, um den Fortschritt der Schüler zu überwachen.
Hilfe:
- Frau. Der Lehrer muss eine vorherige Genehmigung des Administrators erhalten, bevor er sein Klassenzimmer verlässt, während sich die Schüler im Klassenzimmer befinden.
- Frau. Der Lehrer erhält mehrere Artikel, die erfolgreiche Tipps für geben Klassenführung, Motivation Techniken und Unterrichtsstrategien.
- Frau. Der Lehrer muss am Montag, dem 7. Januar 2019, von 8:30 bis 9:30 Uhr eine Stunde lang das Klassenzimmer eines anderen bestimmten Lehrers beobachten wieder am Donnerstag, 10. Januar 2019, ab 13:15 Uhr - 14.15 Uhr Der andere Lehrer ist ein Veteranenlehrer und macht einen fantastischen Job motivierend und Unterweisung der Schüler.
- Frau. Der Lehrer darf während eines Teils des Schultages keine Schüler ohne Aufsicht eines Erwachsenen lassen.
Zeitleiste:
- Dieser Verbesserungsplan bleibt drei Wochen in Kraft und beginnt am Freitag, dem 4. Januar 2019, und endet am Freitag, dem 25. Januar 2019.
Folgen:
- Dies ist ein Verbesserungsplan, der Ihre Mängel als professioneller Pädagoge hervorhebt. Diese sind ernst genug, um Sie zu ermahnen und Mängel in den oben aufgeführten Bereichen anzuzeigen. Wenn Sie diese Mängel nicht beheben, erhalten Sie eine Empfehlung für Ihre Suspendierung, Herabstufung, Nicht-Wiederbeschäftigung oder Entlassung.
Lieferung & Reaktionszeit:
- Dieser Verbesserungsplan wurde in einem Treffen mit Frau geliefert. Lehrer am Freitag, 4. Januar 2019. Sie hat bis Freitag, den 11. Januar 2019, Zeit, eine Kopie des Verbesserungsplans zu unterzeichnen und zurückzugeben.
Formative Konferenzen:
- Die erste Konferenz zur Erörterung dieses Verbesserungsplans findet am Freitag, den 4. Januar 2019 statt. Wir werden am Freitag, dem 25. Januar 2019, eine Überprüfungskonferenz abhalten. Diese Konferenz wird genutzt, um die Fortschritte von Frau zu überprüfen und zu diskutieren. Der Lehrer hat die in diesem Ermahnungsschreiben und im Verbesserungsplan aufgeführten Bestimmungen eingehalten.
Unterschriften:
______________________________________________________________________ Jeder Schulleiter, Schulleiter, alle öffentlichen Schulen / Datum
______________________________________________________________________ Jeder Lehrer, Lehrer, jede öffentliche Schule / Datum
Ich habe die Informationen in diesem Ermahnungsschreiben und im Verbesserungsplan gelesen. Obwohl ich der Einschätzung meines Vorgesetzten möglicherweise nicht zustimme, verstehe ich das, wenn ich keine Verbesserungen in den Bereichen vornehme Mangel und folgen Sie den in diesem Brief aufgeführten Vorschlägen, die mir für Suspendierung, Herabstufung, Nicht-Wiederbeschäftigung oder empfohlen werden können Entlassung.