Beispiele für Brain Drain in Entwicklungsländern

Brain Drain bezieht sich auf die Auswanderung (Abwanderung) von sachkundigen, gut ausgebildeten und qualifizierten Fachleuten aus ihrem Heimatland in ein anderes Land. Dies kann aufgrund mehrerer Faktoren erfolgen. Am offensichtlichsten ist die Verfügbarkeit besserer Beschäftigungsmöglichkeiten im neuen Land. Andere Faktoren, die zu einer Abwanderung von Fachkräften führen können, sind: Krieg oder Konflikte, Gesundheitsrisiken und politische Instabilität.

Brain Drain tritt am häufigsten auf, wenn Personen gehen weniger entwickelte Länder (LDCs) mit weniger Möglichkeiten für beruflichen Aufstieg, Forschung und akademische Beschäftigung und Migration in stärker entwickelte Länder (MDCs) mit mehr Möglichkeiten. Es tritt jedoch auch bei der Bewegung von Personen aus einem weiter entwickelten Land in ein anderes stärker entwickeltes Land auf.

Das Land, in dem es zu einer Abwanderung von Fachkräften kommt, erleidet einen Verlust. In LDCs ist dieses Phänomen viel häufiger und der Verlust ist viel größer. LDCs sind im Allgemeinen nicht in der Lage, die wachsende Industrie zu unterstützen, und es besteht Bedarf an besseren Forschungseinrichtungen, beruflichem Aufstieg und Gehaltserhöhungen. Es gibt einen wirtschaftlichen Verlust in dem möglichen Kapital, das die Fachkräfte möglicherweise einbringen konnten, einen Verlust in Fortschritt und Entwicklung, wenn alle ausgebildet sind Einzelpersonen nutzen ihr Wissen, um einem anderen Land als ihrem eigenen zu helfen, und einem Bildungsverlust, wenn gebildete Einzelpersonen das Land verlassen, ohne bei der Bildung des nächsten mitzuwirken Generation.

Es gibt auch einen Verlust, der bei MDCs auftritt, aber dieser Verlust ist weniger erheblich, da MDCs im Allgemeinen sehen eine Auswanderung dieser ausgebildeten Fachkräfte sowie eine Einwanderung anderer gebildeter Fachkräfte Profis.

Es gibt einen offensichtlichen Gewinn für das Land, das einen "Gehirngewinn" (den Zustrom von Fachkräften) erlebt, aber es gibt auch einen möglichen Gewinn für das Land, das den Fachmann verliert. Dies ist nur dann der Fall, wenn Fachkräfte nach einer Auslandsarbeit in ihr Heimatland zurückkehren. In diesem Fall gewinnt das Land den Arbeitnehmer zurück und gewinnt eine neue Fülle von Erfahrungen und Kenntnissen aus der Zeit im Ausland. Dies ist jedoch sehr ungewöhnlich, insbesondere für LDCs, die mit der Rückkehr ihrer Fachkräfte den größten Gewinn erzielen würden. Dies ist auf die deutliche Diskrepanz bei höheren Beschäftigungsmöglichkeiten zwischen LDCs und MDCs zurückzuführen. Es wird allgemein in der Bewegung zwischen MDCs gesehen.

Es gibt auch einen möglichen Gewinn bei der Ausweitung der internationalen Vernetzung, der durch Brain Drain entstehen kann. In dieser Hinsicht beinhaltet dies die Vernetzung von Staatsangehörigen eines Landes, die im Ausland sind, mit ihren Kollegen, die in diesem Heimatland bleiben. Ein Beispiel hierfür ist Swiss-List.com, das eingerichtet wurde, um die Vernetzung zwischen Schweizer Wissenschaftlern im Ausland und Wissenschaftlern in der Schweiz zu fördern.

Im RusslandBrain Drain ist seitdem ein Problem Sowjet mal. Während der Sowjetzeit und nach dem Zusammenbruch der Sowjetunion in den frühen neunziger Jahren, Brain Drain trat auf, als Spitzenprofis in den Westen oder in sozialistische Staaten zogen, um in der Wirtschaft zu arbeiten oder Wissenschaft. Die russische Regierung arbeitet immer noch daran, dem mit der Zuweisung von Mitteln für neue Programme entgegenzuwirken Förderung der Rückkehr von Wissenschaftlern, die Russland verlassen haben, und Ermutigung künftiger Fachkräfte, in Russland zu bleiben Arbeit.

Das Bildungssystem in Indien ist einer der Top-Spieler der Welt mit sehr wenigen Schulabbrechern, aber historisch gesehen, wenn die Inder ihren Abschluss gemacht haben, Sie neigen dazu, Indien zu verlassen, um in Länder wie die Vereinigten Staaten mit besseren Arbeitsplätzen zu ziehen Chancen. In den letzten Jahren hat sich dieser Trend jedoch umgekehrt. Inder in Amerika haben zunehmend das Gefühl, dass ihnen die kulturellen Erfahrungen Indiens fehlen und dass es derzeit bessere wirtschaftliche Möglichkeiten in Indien gibt.

Es gibt viele Dinge, die Regierungen tun können, um den Brain Drain zu bekämpfen. Laut dem OECD-Beobachter"Wissenschafts- und Technologiepolitik sind in dieser Hinsicht von zentraler Bedeutung." Die vorteilhafteste Taktik wäre, die Aufstiegschancen und die Forschung zu verbessern Möglichkeiten, um den anfänglichen Verlust der Abwanderung von Fachkräften zu verringern und hochqualifizierte Arbeitskräfte innerhalb und außerhalb des Landes zu ermutigen, darin zu arbeiten Land. Der Prozess ist schwierig und es braucht Zeit, um diese Art von Einrichtungen und Möglichkeiten zu etablieren, aber es ist möglich und wird zunehmend notwendig.

Diese Taktik befasst sich jedoch nicht mit dem Problem der Reduzierung des Brain Drain aus Ländern mit Problemen wie Konflikten, politische Instabilität oder Gesundheitsrisiken, was bedeutet, dass die Abwanderung von Fachkräften wahrscheinlich so lange anhält, wie diese Probleme bestehen.