Warum Schulkultur wichtig ist und Strategien, um sie zu verbessern

Warum Schulkultur wichtig ist

Ich habe kürzlich ein Zitat von Dr. Joseph Murphy, Associate Dean am Peabody College of Education in Vanderbilt, gelesen, das mich wirklich angesprochen hat. Er sagte: „Samen der Veränderung werden niemals in giftigen Böden wachsen. Schulkultur ist wichtig. “ Diese Botschaft ist mir in den letzten Wochen geblieben, als ich über das vergangene Schuljahr nachgedacht habe und mich auf das nächste Jahr freue.

Als ich das Thema Schulkultur untersuchte, fragte ich mich, wie man es definieren würde. In den letzten Wochen habe ich meine eigene Definition formuliert. Die Schulkultur beinhaltet eine Atmosphäre des gegenseitigen Respekts aller Beteiligten, in der Lehren und Lernen geschätzt werden. Erfolge und Erfolge werden gefeiert und wo kontinuierliche Zusammenarbeit die Norm ist.

Dr. Murphy ist in beiden Behauptungen zu 100% richtig. Erstens spielt die Schulkultur eine Rolle. Wenn alle Stakeholder dieselben Ziele haben und auf derselben Seite sind, wird eine Schule florieren. Leider kann giftiger Boden das Wachstum dieser Samen verhindern und in einigen Fällen praktisch irreparable Schäden verursachen. Deswegen

Schulkultur ist eine Denkweise, die entweder positiv oder negativ sein kann. Niemand gedeiht in ständiger Negativität. Wenn Negativität in einer Schulkultur bestehen bleibt, möchte niemand zur Schule kommen. Dies schließt die Administratoren, Lehrer und Schüler ein. Diese Art von Umgebung ist so eingerichtet, dass sie fehlschlägt. Einzelpersonen durchlaufen gerade die Bewegungen und versuchen, eine weitere Woche und schließlich ein weiteres Jahr zu überstehen. Niemand gedeiht in dieser Art von Umgebung. Es ist nicht gesund, und Pädagogen sollten alles tun, um sicherzustellen, dass sich diese Denkweise niemals einschleicht.

Wenn die Positivität in einer Schulkultur anhält, gedeiht jeder. Administratoren, Lehrer und Schüler sind im Allgemeinen froh, dort zu sein. Erstaunliche Dinge passieren in einem positiven Umfeld. Das Lernen der Schüler wird verbessert. Die Lehrer wachsen und verbessern sich. Administratoren sind entspannter. Jeder profitiert von dieser Art von Umgebung.

Schulkultur ist wichtig. Es sollte nicht abgezinst werden. Während ich in den letzten Wochen darüber nachgedacht habe, bin ich zu der Überzeugung gelangt, dass dies der wichtigste Faktor für den Schulerfolg sein kann. Wenn niemand dort sein will, wird eine Schule letztendlich nicht erfolgreich sein. Wenn es jedoch eine positive, unterstützende Schulkultur gibt, ist der Himmel die Grenze für den Erfolg einer Schule.

Nachdem wir die Bedeutung der Schulkultur verstanden haben, müssen wir uns fragen, wie wir sie verbessern können. Die Förderung einer positiven Schulkultur erfordert viel Zeit und harte Arbeit. Es wird nicht über Nacht passieren. Es ist ein schwieriger Prozess, der wahrscheinlich mit immensen Wachstumsschmerzen einhergehen wird. Es müssen schwierige Entscheidungen getroffen werden. Dies schließt Personalentscheidungen mit Personen ein, die nicht bereit sind, sich auf eine Veränderung der Schulkultur einzulassen. Diejenigen, die sich diesen Veränderungen widersetzen, sind der „giftige Boden“, und bis sie verschwunden sind, werden die „Samen der Veränderung“ niemals fest greifen.

Strategien zur Verbesserung der Schulkultur

Die folgenden sieben umfassenden Strategien können dabei helfen, den Prozess der Verbesserung der Schulkultur zu steuern. Diese Strategien basieren auf der Annahme, dass ein Leiter vorhanden ist, der die Kultur einer Schule verändern will und bereit ist, hart zu arbeiten. Es ist wichtig zu beachten, dass viele dieser Strategien auf dem Weg Änderungen erfordern. Jede Schule hat ihre eigenen Herausforderungen und als solche gibt es keine perfekte Blaupause für die Verfeinerung der Schulkultur. Diese allgemeinen Strategien sind nicht das Ende aller Lösungen, aber sie können zur Entwicklung einer positiven Schulkultur beitragen.

1. Bilden Sie ein Team aus Administratoren, Lehrern, Eltern und Schülern, um Veränderungen in der Schulkultur mitzugestalten. Dieses Team sollte eine priorisierte Liste von Themen erstellen, von denen sie glauben, dass sie der gesamten Schulkultur schaden. Darüber hinaus sollten sie mögliche Lösungen zur Behebung dieser Probleme erarbeiten. Schließlich sollten sie einen Plan sowie einen Zeitplan für die Umsetzung des Plans zur Umkehrung der Schulkultur erstellen.
2. Administratoren müssen sich mit gleichgesinnten Lehrern umgeben, die der Mission und Vision des Teams zur Schaffung einer effektiven Schulkultur entsprechen. Diese Lehrer müssen vertrauenswürdige Fachkräfte sein, die ihre Arbeit erledigen und positive Beiträge zum schulischen Umfeld leisten.
3. Es ist wichtig, dass sich die Lehrer unterstützt fühlen. Lehrer, die das Gefühl haben, dass ihre Administratoren den Rücken haben, sind im Allgemeinen glückliche Lehrer, und es ist wahrscheinlicher, dass sie ein produktives Klassenzimmer betreiben. Lehrer sollten niemals in Frage stellen, ob sie geschätzt werden oder nicht. Aufbau und Aufrechterhaltung der Lehrermoral ist eine der wichtigsten Aufgaben eines Schulleiters bei der Förderung einer positiven Schulkultur. Das Unterrichten ist eine sehr schwierige Aufgabe, aber es wird einfacher, wenn Sie mit einem unterstützenden Administrator zusammenarbeiten.
4. Die Schüler verbringen den größten Teil ihrer Schulzeit im Klassenzimmer. Dies macht die Lehrer am verantwortlichsten für die Schaffung einer positiven Schulkultur. Lehrer unterstützen diesen Prozess auf verschiedene Weise. Zuerst... Sie Aufbau vertrauensvoller Beziehungen zu Studenten. Als nächstes stellen sie sicher, dass jeder Schüler die Möglichkeit hat, das erforderliche Material zu lernen. Außerdem finden sie heraus, wie das Lernen Spaß macht, damit die Schüler immer wieder in ihre Klasse zurückkehren möchten. Schließlich zeigen sie auf vielfältige Weise ein begründetes Interesse an jedem Schüler, einschließlich der Teilnahme an außerschulischen Aktivitäten Aktivitäten, Gespräche über Interessen / Hobbys führen und für einen Studenten da sein, wenn er eine hat schwere Zeit.
5. Zusammenarbeit ist entscheidend für die Entwicklung einer positiven Schulkultur. Die Zusammenarbeit bereichert die gesamte Lehr- und Lernerfahrung. Zusammenarbeit baut dauerhafte Beziehungen auf. Zusammenarbeit kann uns herausfordern und verbessern. Zusammenarbeit ist wichtig, damit eine Schule wirklich zu einer Lerngemeinschaft wird. Die Zusammenarbeit zwischen allen Beteiligten innerhalb der Schule muss fortgesetzt werden. Jeder sollte eine Stimme haben.
6. Um eine effektive Schulkultur zu etablieren, müssen Sie jede kleine Nuance in einer Schule berücksichtigen. Letztendlich trägt alles zur Gesamtkultur einer Schule bei. Das beinhaltet Schulsicherheit, die Qualität des Essens in der Cafeteria, die Freundlichkeit des Hauptbüropersonals, wenn es gibt Besucher oder beim Anrufbeantworter, die Sauberkeit der Schule, die Instandhaltung des Geländes, etc. Alles sollte nach Bedarf bewertet und geändert werden.
7. Außerschulische Programme können einen immensen Stolz auf die Schule fördern. Die Schulen müssen ein ausgewogenes Programmangebot anbieten, damit jeder Schüler die Möglichkeit hat, sich zu beteiligen. Dies beinhaltet eine Mischung aus sportlichen und nicht-sportlichen Programmen. Trainer und Sponsoren, die für diese Programme verantwortlich sind, müssen den Teilnehmern alle Möglichkeiten bieten um erfolgreich zu sein Programme und Personen innerhalb dieser Programme sollten für ihre anerkannt werden Errungenschaften. Wenn Sie eine positive Schulkultur haben, ist jeder Stakeholder stolz, wenn eines dieser Programme oder Einzelpersonen erfolgreich ist.