3 Arten von Empfehlungsschreiben

EIN Empfehlungsbrief ist ein schriftliche Referenz das bietet Informationen über Ihren Charakter. Empfehlungsschreiben können Details zu Ihrer Persönlichkeit, Ihrer Arbeitsmoral, Ihrem Engagement in der Gemeinde und / oder Ihren akademischen Leistungen enthalten.

Empfehlungsschreiben werden von vielen Menschen für viele verschiedene Anlässe verwendet. Es gibt drei grundlegende Kategorien oder Empfehlungsschreiben: akademische Empfehlungen, Beschäftigungsempfehlungen und Charakterempfehlungen. Hier finden Sie eine Übersicht über die einzelnen Empfehlungsschreiben sowie Informationen darüber, wer sie verwendet und warum.

Akademische Empfehlungsschreiben werden in der Regel von Studenten während des Zulassungsprozesses verwendet. Während der Zulassung haben die meisten Schulen - Bachelor und Absolvent Erwarten Sie mindestens ein, vorzugsweise zwei oder drei Empfehlungsschreiben für jeden Antragsteller.

Empfehlungsschreiben zur Verfügung stellen Zulassungsausschüsse

Die Schüler können Empfehlungen von ehemaligen Lehrern, Schulleitern, Dekanen, Trainern und anderen Personen anfordern Bildungsfachleute, die mit den akademischen Erfahrungen oder außerschulischen Erfahrungen des Schülers vertraut sind Erfolge. Andere Empfehlungen können Arbeitgeber, Gemeindevorsteher oder Mentoren sein.

Empfehlungsschreiben für Arbeits- und Berufsreferenzen sind ein wichtiges Instrument für Personen, die versuchen, einen neuen Arbeitsplatz zu finden. Empfehlungen können auf einer Website veröffentlicht, mit einem Lebenslauf eingereicht, beim Ausfüllen eines Antrags bereitgestellt, als Teil eines Portfolios verwendet oder während eines Vorstellungsgesprächs ausgehändigt werden. Die meisten Arbeitgeber fragen Bewerber nach mindestens drei Karrierereferenzen. Daher ist es für Arbeitssuchende eine gute Idee, mindestens drei Empfehlungsschreiben zur Hand zu haben.

Im Allgemeinen enthalten Beschäftigungsempfehlungsschreiben Informationen zur Beschäftigungsgeschichte, zur Arbeitsleistung, zur Arbeitsmoral und zu persönlichen Leistungen. Die Briefe werden normalerweise von ehemaligen (oder gegenwärtigen Arbeitgebern) oder einem direkten Vorgesetzten geschrieben. Mitarbeiter sind ebenfalls akzeptabel, aber nicht so wünschenswert wie Arbeitgeber oder Vorgesetzte.

Bewerber, die nicht über genügend formelle Berufserfahrung verfügen, um Empfehlungen eines Arbeitgebers oder Vorgesetzten einzuholen, sollten Empfehlungen von Gemeinde- oder Freiwilligenorganisationen einholen. Akademische Mentoren sind ebenfalls eine Option.

Charakterempfehlungen oder Charakterreferenzen werden häufig für legale Unterkünfte verwendet Situationen, Adoption von Kindern und andere ähnliche Situationen, in denen der Charakter einer Person verstanden wird wichtig. Fast jeder braucht diese Art von Empfehlungsschreiben irgendwann in seinem Leben. Diese Empfehlungsschreiben werden häufig von ehemaligen Arbeitgebern, Vermietern, Geschäftspartnern, Nachbarn, Ärzten, Bekannten usw. verfasst. Die am besten geeignete Person hängt davon ab, wofür das Empfehlungsschreiben verwendet wird.

Sie sollten niemals bis zur letzten Minute warten, um eine zu erhalten Empfehlungsbrief. Es ist wichtig, dass Sie Ihren Briefschreibern Zeit geben, um einen nützlichen Brief zu erstellen, der den richtigen Eindruck hinterlässt. Suchen Sie mindestens zwei Monate, bevor Sie sie benötigen, nach akademischen Empfehlungen. Beschäftigungsempfehlungen können während Ihres gesamten Arbeitslebens gesammelt werden. Fragen Sie Ihren Arbeitgeber oder Vorgesetzten nach einer Empfehlung, bevor Sie einen Job verlassen. Sie sollten versuchen, von jedem Vorgesetzten, für den Sie gearbeitet haben, eine Empfehlung zu erhalten. Sie sollten auch Empfehlungsschreiben von Vermietern, Personen, an die Sie Geld zahlen, und Personen, mit denen Sie Geschäfte machen, erhalten, damit Sie Charakterreferenzen zur Hand haben, falls Sie diese jemals benötigen sollten.