Der Prozess zur Entlassung eines Regierungsangestellten

Das Bundesregierung Der disziplinarische Personalprozess ist so umständlich geworden, dass nur etwa 4.000 Mitarbeiter pro Jahr - 0,2% der Gesamtbelegschaft von 2,1 Millionen - entlassen werden Amt für Rechenschaftspflicht der Regierung (GAO).

Im Jahr 2013 entließen die Bundesbehörden rund 3.500 Mitarbeiter wegen Leistung oder einer Kombination aus Leistung und Verhalten.

In seinem Bericht an die Heimatschutzbehörde des Senats AusschussDas GAO erklärte: „Der Zeit- und Ressourcenaufwand, der erforderlich ist, um einen schlecht arbeitenden festangestellten Mitarbeiter zu entfernen, kann erheblich sein.“

Laut GAO dauert die Entlassung eines Bundesangestellten oft sechs Monate bis über ein Jahr.

„Nach Ansicht ausgewählter Experten und der Literaturübersicht des GAO sind Bedenken hinsichtlich der internen Unterstützung und mangelnder Leistung Managementschulungen und rechtliche Probleme können auch die Bereitschaft eines Vorgesetzten verringern, auf schlechte Leistungen zu reagieren “, schrieb er das GAO.

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Denken Sie daran, es war tatsächlich ein Akt des Kongresses erforderlich, um dem Sekretär des Department of Veterans Affairs die Befugnis zu erteilen, leitende VA-Führungskräfte, die die Leistungsstandards nicht erfüllten, direkt zu entlassen.

Wie das GAO feststellte, ist das in 2014 Jahresumfrage aller BundesangestelltenNur 28% gaben an, dass die Agenturen, für die sie gearbeitet haben, ein formelles Verfahren für den Umgang mit chronisch schlecht arbeitenden Arbeitnehmern hatten.

Das Problem der Probezeit

Nach der Einstellung haben die meisten Bundesangestellten eine einjährige Probezeit, in der der Mangel die gleichen Rechte, gegen Disziplinarmaßnahmen - wie die Entlassung - Berufung einzulegen wie Mitarbeiter, die abgeschlossen haben Probezeit.

Während dieser Probezeit wurde dem GAO ​​mitgeteilt, wann die Agenturen ihr Bestes geben sollten, um die Mitarbeiter mit dem „schlechten Wort“ zu identifizieren und herauszuarbeiten, bevor sie das volle Recht auf Berufung erhalten.

Nach Angaben des GAO wurden rund 70% der 2013 entlassenen 3.489 Bundesangestellten während ihrer Probezeit entlassen.

Obwohl die genaue Anzahl nicht bekannt ist, entscheiden sich einige Mitarbeiter, die während ihrer Probezeit mit Disziplinarmaßnahmen konfrontiert sind, dafür, zurückzutreten, anstatt eine Entlassung in ihre Akte aufzunehmen, so das GAO.

Laut GAO nutzen Manager von Arbeitseinheiten diese Zeit jedoch häufig nicht, um leistungsbezogene Entscheidungen über die eines Mitarbeiters zu treffen Leistung, weil sie möglicherweise nicht wissen, dass die Probezeit endet, oder weil sie keine Zeit hatten, die Leistung insgesamt zu beobachten kritische Bereiche."

Infolgedessen fliegen viele neue Mitarbeiter während ihrer Probezeit „unter dem Radar“.

"Inakzeptabel", sagt Senator

Das GAO wurde von Sen gebeten, den Regierungsentlassungsprozess zu untersuchen. Ron Johnson (R-Wisconsin), Vorsitzender des Senatsausschusses für innere Sicherheit und Regierungsangelegenheiten.

In einer Erklärung zum Bericht hat Sen. Johnson fand es „inakzeptabel, dass einige Agenturen das erste Jahr vergehen ließen, ohne Leistungsüberprüfungen durchzuführen, ohne zu wissen, dass die Probezeit abgelaufen war. Die Probezeit ist eines der besten Instrumente der Bundesregierung, um leistungsschwache Mitarbeiter auszusondern. Die Agenturen müssen mehr tun, um den Mitarbeiter in diesem Zeitraum zu bewerten und zu entscheiden, ob er oder sie die Arbeit erledigen kann. “

Unter anderem empfahl das GAO das Amt für Personalmanagement (OPM) - das Personalabteilung der Regierung - Verlängerung der obligatorischen Probezeit über ein Jahr hinaus und Einbeziehung mindestens eines vollständigen Bewertungszyklus für Mitarbeiter.

Das OPM sagte jedoch, dass eine Verlängerung der Probezeit wahrscheinlich erfordern würde, Sie haben es erraten: „gesetzgeberische MaßnahmenSeitens des Kongresses.

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