Die meisten Administratoren verbringen einen erheblichen Teil ihrer Zeit mit der Adressierung Schuldisziplin und Schülerverhalten. Es gibt zwar keinen schnellen Weg, um alle disziplinbezogenen Probleme zu beseitigen, aber Sie können Schritte unternehmen, um die Richtlinien Ihrer Schule effektiver und effizienter zu gestalten.
Der Schlüsselfaktor für den Betrieb einer erfolgreichen Schule - bevor Sie Disziplinarverfahren einführen - ist jedoch, dass Sie und Ihre Mitarbeiter die Gesamtvision und Mission der Schule ermitteln. Daher kann der größte Spielveränderer darin bestehen, Ihre Denkweise dahingehend zu ändern, dass Sie sich nicht mehr auf die Durchsetzung bestimmter Verhaltensregeln und -folgen konzentrieren, sondern stattdessen auf Ihre Transformation hinarbeiten Schulkultur und mehr schaffen proaktives und positives Umfeld. Als Administrator können Sie verschiedene Maßnahmen ergreifen, um nicht nur schlechte Entscheidungen und schlechtes Verhalten der Schüler zu verhindern, sondern auch eine positive Atmosphäre mit minimalen Störungen im Lernprozess zu fördern.
Die folgenden Richtlinien sollen den Schulleitern helfen, eine effektive Schuldisziplin aufzubauen. Sie werden nicht alle disziplinbezogenen Probleme beseitigen, aber sie können helfen, sie zu reduzieren. Darüber hinaus werden diese Schritte dazu beitragen, den Disziplinierungsprozess effizient und flüssig zu gestalten. Es gibt keine genaue Wissenschaft für den Umgang mit dem Verhalten von Schülern. Jeder Schüler und jedes Thema ist anders, und die Schulleiter müssen Unterschiede in jeder Situation berücksichtigen.
Es ist wichtig, dass Sie Ihre Lehrer über Ihre Erwartungen informieren Klassenführung und Studentendisziplin. Ihre Lehrer sollten wissen, welche Arten von Disziplinproblemen sie im Unterricht behandeln sollen und welche Probleme sie von ihnen in Ihr Büro schicken sollen. Sie sollten auch wissen, welche Konsequenzen für sie akzeptabel sind, wenn sie sich mit kleineren Problemen der Schülerdisziplin befassen.
Wenn Sie eine benötigen Überweisungsformular für DisziplinIhre Lehrer sollten verstehen, wie Sie erwarten, dass sie es ausfüllen, und welche Arten von Informationen Sie voraussichtlich aufnehmen werden. Es sollte ein konkreter Plan vorhanden sein, wie mit einem wichtigen Disziplinproblem im Klassenzimmer umgegangen werden soll. Wenn Ihre Lehrer in Bezug auf die Schuldisziplin auf derselben Seite sind wie Sie, läuft Ihre Schule reibungslos und effizient.
Es ist auch wichtig, dass Ihre Lehrer das Gefühl haben, dass Sie den Rücken haben, wenn sie Ihnen eine Disziplinarüberweisung senden. Vertrauen mit Lehrern aufzubauen ermöglicht besser Kommunikation damit Sie konstruktive Kritik üben können, wenn es notwendig wird. Die Wahrheit ist, dass einige Lehrer den Disziplinierungsprozess missbrauchen, indem sie jeden Schüler, der sogar leicht aus der Reihe ist, ins Büro schicken.
Obwohl es frustrierend sein kann, mit diesen Lehrern umzugehen, sollten Sie sie dennoch bis zu einem gewissen Grad unterstützen. Sie möchten nie, dass ein Schüler das Gefühl hat, den Lehrer gegen Sie spielen zu können oder umgekehrt. Wenn eine Situation auftritt, in der Sie glauben, dass ein Lehrer zu viele sendet Empfehlungen, dann greifen Sie auf die Beziehung zurück, die Sie zu ihnen haben, erklären Sie das Muster, das Sie sehen, und gehen Sie den Plan durch, dem die Lehrer folgen sollen.
Als Administrator sollten Sie nicht erwarten, dass jeder Schüler, Elternteil oder Lehrer Sie mag. Sie befinden sich in einer Position, in der es praktisch unmöglich ist, Federn nicht zu kräuseln. Der Schlüssel verdient Respekt. Respekt wird einen großen Beitrag dazu leisten, ein starker Führer zu sein, insbesondere wenn Sie sich als konsequent und fair in Ihrem Verhalten erweisen können Disziplin Entscheidungen.
Wenn ein Schüler beispielsweise einen bestimmten Disziplinarverstoß begeht und Sie eine Strafe verhängen, sollte dies ähnlich gehandhabt werden, wenn ein anderer Schüler eine ähnliche Straftat begeht. Die Ausnahme ist, wenn der Schüler mehrere Verstöße hatte oder konsistente Disziplinprobleme verursacht. In diesem Fall müssen Sie möglicherweise die Konsequenzen entsprechend erhöhen.
Das Wichtigste, was während des gesamten Disziplinierungsprozesses zu tun ist, ist die Dokumentation von Problemen. Die Dokumentation sollte Informationen wie den Namen des Schülers enthalten. Grund für die Überweisung, Tageszeit, Name des überweisenden Lehrers, Ort und welche Maßnahmen ergriffen wurden. Die Dokumentation hat mehrere Vorteile. Es schützt Sie und die beteiligten Lehrer, falls ein bestimmter Disziplinarfall jemals rechtliche Schritte einleitet.
Indem Sie jeden Fall dokumentieren, den Sie sehen, können Sie bestimmte Muster bemerken - welche Schüler werden am häufigsten verwiesen, welche Lehrer überweisen die meisten Schüler, für welche Arten von Verstößen und zu welcher Tageszeit die meisten Überweisungen von Disziplinen auftreten. Mit diesen Informationen ist es einfacher, Änderungen und Anpassungen vorzunehmen, um Probleme zu beheben, die Ihnen die Daten zeigen.
Ein Vorteil eines Schulverwalters besteht darin, dass ein Schüler zu Ihnen geschickt wird auf eine Disziplin ÜberweisungSie sind im Allgemeinen in einer ruhigen Stimmung. Lehrer treffen manchmal vorschnelle Entscheidungen, weil der Schüler sie auf irgendeine Weise provoziert hat und das Senden an das Büro es einem Dritten ermöglicht, mit der Situation umzugehen. Manchmal ist dies notwendig, insbesondere wenn ein Lehrer erkennt, dass er im Umgang mit einem bestimmten Schüler möglicherweise zu emotional belastet ist. Manchmal braucht ein Schüler auch Zeit, um sich zu beruhigen.
Fühle den Schüler, wenn er in dein Büro kommt. Wenn Sie spüren, dass sie angespannt oder wütend sind, geben Sie ihnen ein paar Minuten Zeit, um sich zu beruhigen. Sie werden viel einfacher zu handhaben sein, wenn sie ruhig sind. Es ist ebenso wichtig, dass Sie streng sind. Lassen Sie sie wissen, dass Sie verantwortlich sind und dass es Ihre Aufgabe ist, sie zu disziplinieren, wenn sie einen Fehler machen. Als Administrator möchten Sie niemals den Ruf haben, zu weich zu sein. Gleichzeitig möchten Sie ansprechbar sein, also seien Sie auch nicht zu hartnäckig. Sei ruhig, aber streng und deine Schüler werden dich als Disziplinaristen respektieren.
Stellen Sie sicher, dass Sie immer die Richtlinien und Verfahren Ihres Schulbezirks befolgen. Handeln Sie niemals außerhalb der für Sie festgelegten Richtlinien. Sie sind da, um Sie zu schützen, und wenn Sie sich nicht an sie halten, können Sie Ihren Job verlieren und rechtliche Schritte einleiten. Überprüfen Sie immer die einschlägigen staatlichen Gesetze, insbesondere in Fällen wie Suspendierung oder Durchsuchung und Beschlagnahme. Wenn Sie jemals auf etwas stoßen, bei dem Sie sich nicht ganz sicher sind, sollten Sie sich die Zeit nehmen, mit einem anderen Administrator zu sprechen oder sich an den Anwalt Ihres Bezirks zu wenden. Es ist besser, auf Nummer sicher zu gehen.