Ein Gruppeninterview, manchmal auch als Panel-Interview bezeichnet, kann sich noch einschüchternder anfühlen als ein herkömmliches Vorstellungsgespräch, da mehr Personen im Raum beeindrucken können.
Der Schlüssel zum Erfolg liegt darin, zu wissen, was Sie von einem Gruppeninterview erwarten können. Dies wird Ihnen helfen, Ihre Nerven zu beruhigen und zu verstehen, warum Unternehmen diese Interviews verwenden und was von Ihnen erwartet wird.
Gruppeninterviews werden manchmal von Zulassungsausschüssen verwendet, wenn ein Kandidat für ein Bildungsprogramm interviewt wird. Einige Unternehmen verwenden auch Gruppeninterviews, um Bewerber zu überprüfen, auf die hier näher eingegangen wird.
Immer mehr Unternehmen verwenden Gruppeninterviews, um Bewerber zu überprüfen. Diese Änderung könnte auf den Wunsch zurückgeführt werden, den Umsatz zu reduzieren, und auf die Tatsache, dass Teamarbeit am Arbeitsplatz immer wichtiger wird.
In einem Gruppeninterview wird jeder Interviewer die Dinge wahrscheinlich anders betrachten und unterschiedliche Fragen auf den Tisch bringen.
Zum Beispiel kann ein Personalfachmann viel über Einstellung, Entlassung, Schulung und Leistungen wissen, aber eine Abteilung Der Vorgesetzte wird wahrscheinlich ein besseres Verständnis für die täglichen Aktivitäten haben, die Sie ausführen müssen, wenn Sie die erhalten Job. Wenn sich beide Personen in einem Panel befinden, werden sie Ihnen verschiedene Arten von Fragen stellen.
Gruppeninterviewer suchen nach den gleichen Dingen, nach denen andere Interviewer suchen. Sie möchten einen starken Kandidaten sehen, der weiß, wie man gut mit anderen zusammenarbeitet und sich in einem Arbeitsumfeld richtig und kompetent verhält.
Vorbereitung ist der Schlüssel zum Erfolg in jedem Interview, dies gilt jedoch insbesondere für Gruppeninterviews. Wenn Sie Fehler machen, muss dies mindestens einer Ihrer Interviewer bemerken.