5 Schlüsselereignisse in der Geschichte der positiven Maßnahmen

Affirmative Action, auch als Chancengleichheit bekannt, ist eine föderale Agenda, die der historischen Diskriminierung von ethnischen Minderheiten, Frauen und anderen unterrepräsentierten Gruppen entgegenwirken soll. Um die Vielfalt zu fördern und die Art und Weise zu kompensieren, in der solche Gruppen historisch ausgeschlossen wurden, bejahen Institutionen dies Aktionsprogramme priorisieren unter anderem die Einbeziehung von Minderheitengruppen in den Bereichen Beschäftigung, Bildung und Regierung Andere. Obwohl die Politik darauf abzielt, Unrecht zu korrigieren, gehört sie zu den umstrittensten Themen unserer Zeit.

Aber positive Maßnahmen sind nicht neu. Seine Ursprünge reichen bis in die 1860er Jahre zurück, als Initiativen zur Schaffung von Arbeitsplätzen, Bildungseinrichtungen und Andere Bereiche, die Frauen, Farbige und Menschen mit Behinderungen stärker einbeziehen, wurden eingerichtet Bewegung.

Mehr als jede andere Änderung seiner Zeit ebnete die 14. Änderung den Weg für positive Maßnahmen. Die Änderung wurde 1866 vom Kongress gebilligt und verbot den Staaten, Gesetze zu schaffen, die die Rechte von US-Bürgern verletzten oder den Bürgern den gleichen Schutz nach dem Gesetz verweigerten. In Anlehnung an die Schritte der 13. Änderung, die die Sklaverei verbot, würde sich die Gleichbehandlungsklausel der 14. Änderung als Schlüssel für die Gestaltung einer Politik für positive Maßnahmen erweisen.

65 Jahre bevor der Begriff "positive Maßnahme" in der Bevölkerung verwendet wurde, traf der Oberste Gerichtshof eine Entscheidung, die hätte verhindern können, dass die Praxis jemals eingeführt wurde. Im Jahr 1896 entschied das Oberste Gericht in einem wegweisenden Fall Plessy v. Ferguson dass die 14. Änderung keine separate, aber gleichberechtigte Gesellschaft verbot. Mit anderen Worten, Schwarze konnten von Weißen getrennt werden, solange die Dienstleistungen, die sie erhielten, denen der Weißen entsprachen.

Die Plessy v. Der Fall Ferguson stammte aus einem Vorfall im Jahr 1892, als die Behörden von Louisiana Homer Plessy verhafteten, der ein Achtel der Schwarzen war, weil er sich geweigert hatte, einen Triebwagen nur für Weiße zu verlassen. Als der Oberste Gerichtshof entschied, dass getrennte, aber gleiche Unterkünfte nicht gegen die Verfassung verstoßen, ebnete er den Staaten den Weg, eine Reihe von segregationistischen Maßnahmen zu ergreifen. Jahrzehnte später würden positive Maßnahmen versuchen, diese Richtlinien, auch bekannt als Jim Crow, neu auszurichten.

In den Vereinigten Staaten würde die staatlich sanktionierte Diskriminierung jahrelang gedeihen. Zwei Weltkriege markierten jedoch den Beginn und das Ende einer solchen Diskriminierung. 1941 - das Jahr, in dem die Japaner angriffen Pearl Harbor— Präsident Franklin Roosevelt unterzeichnete Executive Order 8802. Die Anordnung verbot Verteidigungsunternehmen mit Bundesverträgen, diskriminierende Praktiken bei der Einstellung und Ausbildung anzuwenden. Es war das erste Mal, dass das Bundesgesetz die Chancengleichheit förderte und damit den Weg für positive Maßnahmen ebnete.

Zwei schwarze Anführer - A. Philip Randolph, ein Gewerkschaftsaktivist, und Bayard Rustin, ein Bürgerrechtler, spielten eine entscheidende Rolle bei der Beeinflussung von Roosevelt bei der Unterzeichnung der bahnbrechenden Ordnung. Präsident Harry Truman würde eine entscheidende Rolle bei der Stärkung der von Roosevelt erlassenen Gesetzgebung spielen.

1948 unterzeichnete Truman die Executive Order 9981. Es verbot den Streitkräften, eine segregationistische Politik anzuwenden, und forderte das Militär auf, allen Chancengleichheit und Behandlung zu bieten, ohne Rücksicht auf Rasse oder ähnliche Faktoren. Fünf Jahre später verstärkte Truman Roosevelts Bemühungen bei seinem Regierungsausschuss weiter Die Einhaltung von Verträgen wies das Büro für Beschäftigungssicherheit an, positiv zu handeln, um zu beenden Diskriminierung.

Als der Oberste Gerichtshof 1896 den Fall Plessy v. Ferguson, dass ein separates, aber gleichberechtigtes Amerika verfassungsmäßig sei, versetzte den Befürwortern der Bürgerrechte einen schweren Schlag. Im Jahr 1954 hatten solche Befürworter eine ganz andere Erfahrung, als das Oberste Gericht Plessy über aufhob Brown v. Bildungsausschuss.

In dieser Entscheidung, an der ein Schulmädchen aus Kansas beteiligt war, das den Eintritt in eine weiße öffentliche Schule beantragte, wurde das Gericht entschied, dass Diskriminierung ein Schlüsselaspekt der Rassentrennung ist und daher gegen den 14. verstößt Änderung. Die Entscheidung markierte das Ende von Jim Crow und den Beginn der Initiativen des Landes zur Förderung der Vielfalt in Schulen, am Arbeitsplatz und in anderen Sektoren.

Präsident John Kennedy erließ 1961 die Executive Order 10925. Der Befehl bezog sich erstmals auf „positive Maßnahmen“ und bemühte sich, die Diskriminierung mit der Praxis zu beenden. Drei Jahre später kam das Bürgerrechtsgesetz von 1964 zustande. Es dient dazu, Diskriminierung am Arbeitsplatz sowie Diskriminierung in öffentlichen Unterkünften zu beseitigen. Das folgende Jahr, Präsident Lyndon Johnson Erließ die Executive Order 11246, die vorschrieb, dass Auftragnehmer des Bundes positive Maßnahmen ergreifen, um unter anderem die Vielfalt am Arbeitsplatz zu fördern und rassenbedingte Diskriminierung zu beenden.

Affirmative Action ist heute weit verbreitet. Da jedoch enorme Fortschritte bei den Bürgerrechten erzielt werden, wird die Notwendigkeit eines positiven Handelns ständig in Frage gestellt. Einige Staaten habe sogar die Praxis verboten.

Was kommt aus der Praxis? Wird es in 25 Jahren positive Maßnahmen geben? Mitglieder des Obersten Gerichtshofs haben erklärt, dass sie hoffen, dass bis dahin keine Notwendigkeit für positive Maßnahmen besteht. Die Nation bleibt rassistisch stark geschichtet, was es zweifelhaft macht, dass die Praxis nicht mehr relevant sein wird.