Rollenkonflikte treten auf, wenn es Widersprüche zwischen verschiedenen Rollen gibt, die eine Person in ihrem täglichen Leben einnimmt oder spielt. In einigen Fällen ist der Konflikt das Ergebnis gegensätzlicher Verpflichtungen, die zu einem Interessenkonflikt führen, in anderen Fällen, wenn eine Person unterschiedliche Rollen hat Status, und es tritt auch auf, wenn Menschen sich nicht darüber einig sind, welche Verantwortlichkeiten für eine bestimmte Rolle persönlich oder beruflich sein sollten Bereiche.
Um Rollenkonflikte wirklich zu verstehen, muss man jedoch zunächst genau wissen, wie Soziologen Rollen im Allgemeinen verstehen.
Das Konzept der Rollen in der Soziologie
Soziologen verwenden den Begriff "Rolle" (wie andere außerhalb des Fachgebiets), um eine Reihe von erwarteten Verhaltensweisen und Verpflichtungen zu beschreiben, die eine Person aufgrund ihrer Position im Leben und im Verhältnis zu anderen hat. Wir alle haben mehrere Rollen und Verantwortlichkeiten in unserem Leben, die von Sohn oder Tochter abhängen. Schwester oder Bruder, Mutter oder Vater, Ehepartner oder Partner, Freund, Beruf und Gemeinschaft auch.
Innerhalb der Soziologie wurde die Rollentheorie vom amerikanischen Soziologen entwickelt Talcott Parsons durch seine Arbeit über soziale Systeme zusammen mit dem deutschen Soziologen Ralf Dahrendorf und von Erving Goffmanmit seinen zahlreichen Studien und Theorien konzentrierte sich darauf, wie Das gesellschaftliche Leben ähnelt einer Theateraufführung. Die Rollentheorie war ein besonders wichtiges Paradigma, um das soziale Verhalten in der Mitte des 20. Jahrhunderts zu verstehen.
Rollen legen nicht nur eine Blaupause fest, um das Verhalten zu steuern, sondern sie beschreiben auch die Ziele, die verfolgt werden sollen. Aufgaben auszuführenund wie man für ein bestimmtes Szenario arbeitet. Die Rollentheorie geht davon aus, dass ein großer Teil unseres alltäglichen sozialen Verhaltens und unserer Interaktion von Menschen bestimmt wird, die ihre Rollen ausüben, genau wie es Schauspieler im Theater tun. Soziologen glauben, dass die Rollentheorie das Verhalten vorhersagen kann; Wenn wir die Erwartungen für eine bestimmte Rolle (wie Vater, Baseballspieler, Lehrer) verstehen, können wir einen großen Teil des Verhaltens von Personen in diesen Rollen vorhersagen. Rollen leiten nicht nur das Verhalten, sondern beeinflussen auch unsere Überzeugungen, da die Theorie besagt, dass Menschen ihre Einstellungen ändern werden, um ihren Rollen zu entsprechen. Die Rollentheorie geht auch davon aus, dass ein sich änderndes Verhalten einen Rollenwechsel erfordert.
Arten von Rollenkonflikten und Beispiele
Da wir alle in unserem Leben mehrere Rollen spielen, haben oder werden wir alle mindestens einmal eine oder mehrere Arten von Rollenkonflikten erleben. In einigen Fällen können wir unterschiedliche Rollen übernehmen, die nicht kompatibel sind, und es kommt zu Konflikten. Wenn wir in unterschiedlichen Rollen gegensätzliche Verpflichtungen haben, kann es schwierig sein, eine der beiden Verantwortlichkeiten effektiv zu erfüllen.
Ein Rollenkonflikt kann beispielsweise auftreten, wenn ein Elternteil ein Baseballteam trainiert, zu dem auch der Sohn dieses Elternteils gehört. Die Rolle des Elternteils kann im Widerspruch zur Rolle des Trainers stehen, der bei der Bestimmung objektiv sein muss Zum Beispiel die Positionen und die Schlagaufstellung sowie die Notwendigkeit, mit allen Kindern zu interagieren gleichermaßen. Ein weiterer Rollenkonflikt kann entstehen, wenn sich die Karriere des Elternteils auf die Zeit auswirkt, die er sowohl für das Coaching als auch für die Elternschaft aufwenden kann.
Rollenkonflikte können auch auf andere Weise auftreten. Wenn die Rollen zwei unterschiedliche Status haben, wird das Ergebnis als Statusbelastung bezeichnet. Zum Beispiel sind farbige Menschen in den USA, die eine hochrangige berufliche Rolle spielen, häufig einer Statusbelastung ausgesetzt Denn während sie in ihrem Beruf Prestige und Respekt genießen, werden sie wahrscheinlich das erleben Abbau und Respektlosigkeit gegenüber Rassismus in ihrem täglichen Leben.
Wenn widersprüchliche Rollen denselben Status haben, führt dies zu einer Rollenbelastung. Dies geschieht, wenn eine Person, die eine bestimmte Rolle erfüllen muss, aufgrund von Verpflichtungen oder hohen Anforderungen an Energie, Zeit oder Ressourcen, die durch die verschiedenen Rollen verursacht werden, überfordert ist. Stellen Sie sich zum Beispiel einen Alleinerziehenden vor, der Vollzeit arbeiten, Kinderbetreuung anbieten, das Heim verwalten und organisieren, Kindern bei den Hausaufgaben helfen, sich um ihre Gesundheit kümmern und eine effektive Elternschaft gewährleisten muss. Die Rolle eines Elternteils kann durch die Notwendigkeit getestet werden, alle diese Anforderungen gleichzeitig und effektiv zu erfüllen.
Rollenkonflikte können auch auftreten, wenn sich die Leute nicht darüber einig sind, welche Erwartungen an eine bestimmte Rolle gestellt werden oder wann Jemand hat Probleme, die Erwartungen einer Rolle zu erfüllen, weil seine Aufgaben schwierig, unklar oder sind unangenehm.
Im 21. Jahrhundert erleben viele Frauen, die eine berufliche Laufbahn haben, Rollenkonflikte, wenn sie erwarten, was es bedeutet, "gut" zu sein Frau "oder" gute Mutter "- sowohl extern als auch intern - stehen im Widerspruch zu den Zielen und Verantwortlichkeiten, die sie möglicherweise in ihrem Berufsleben hat. Ein Zeichen dafür Geschlechterrollen bleiben in der heutigen Welt der heterosexuellen Beziehungen ziemlich stereotyp, Männer, die Profis und Väter sind, erleben selten diese Art von Rollenkonflikt.
aktualisiert von Nicki Lisa Cole, Ph. D.