Was sind Tarifverhandlungen in der organisierten Arbeit?

Tarifverhandlungen sind ein organisierter Arbeitsprozess, bei dem Mitarbeiter mit ihren Arbeitgebern verhandeln, um Probleme und Streitigkeiten am Arbeitsplatz zu lösen. Während der Tarifverhandlungen werden die Anliegen und Forderungen der Arbeitnehmer in der Regel von ihren Gewerkschaftsvertretern dargelegt. Im Rahmen des Verhandlungsprozesses erzielte Vereinbarungen legen in der Regel Beschäftigungsbedingungen wie Löhne und Stunden, Leistungen, Gesundheit und Sicherheit der Arbeitnehmer, Ausbildung und die Prozesse zur Lösung von Beschwerden fest. Verträge, die sich aus diesen Verhandlungen ergeben, werden häufig als „Tarifvertrag“ oder CBA bezeichnet.

Wichtige Erkenntnisse: Tarifverhandlungen

Das Amerikanische industrielle Revolution des 19. Jahrhunderts spornte das Wachstum der gewerkschaftlich organisierten Arbeiterbewegung an. Gegründet von Samuel Gompers 1886 erteilte die American Federation of Labour (AFL) vielen Arbeitern Verhandlungsbefugnisse. Im Jahr 1926 Präsident Calvin Coolidge unterschrieb die Eisenbahnarbeitsgesetz formelle Verpflichtung der Arbeitgeber, mit den Gewerkschaften zu verhandeln, um dies zu vermeiden wirtschaftskrüppelnde Streiks.

Ein Produkt der Weltwirtschaftskrise, das National Labour Relations Act von 1935 machte es für Arbeitgeber illegal, Arbeitnehmern das Recht zu verweigern, neue Gewerkschaften zu gründen oder bestehenden Gewerkschaften beizutreten.

Das National Labour Relations Act (NLRA) verbietet es Arbeitgebern, Arbeitnehmer daran zu hindern, Gewerkschaften zu gründen oder ihnen beizutreten, und sich an Arbeitnehmern zu rächen, die an Gewerkschaftsaktivitäten teilnehmen. Die NLRA verbietet sogenannte „geschlossenes GeschäftVereinbarungen, nach denen Arbeitgeber von allen Arbeitnehmern verlangen, einer bestimmten Gewerkschaft als Bedingung für ihre Beschäftigung beizutreten. Während Regierungsangestellte, Landarbeiter und unabhängige Auftragnehmer nicht von der NLRA erfasst werden, geben mehrere Staaten staatlichen und lokalen Regierungsangestellten und Landarbeitern das Recht, sich zu gewerkschaftlichen Organisationen zusammenzuschließen.

Wenn Beschäftigungsprobleme auftreten, fordert die NLRA die Gewerkschaften (Arbeitnehmer) und die Arbeitgeber (Management) auf, „in gutem Glauben“ zu verhandeln die damit verbundenen Probleme, bis sie sich entweder auf einen Vertrag einigen oder eine einvernehmliche Pattsituation erreichen, die als „Sackgasse“ bezeichnet wird. Im Falle eines Sackgasse, Arbeitgeber können Beschäftigungsbedingungen auferlegen, solange sie den Arbeitnehmern vor der Sackgasse angeboten wurden erreicht. In beiden Fällen ist das Ergebnis häufig die Verhinderung eines Streiks. Durch Tarifverhandlungen vereinbarte Verträge sind gegenseitig bindend und, sofern nicht außergewöhnlich Unter diesen Umständen darf keine Seite ohne Zustimmung der anderen von den Vertragsbedingungen abweichen Party.

Wenn während Tarifverhandlungen rechtliche Probleme auftreten, werden diese von der EU gelöst National Labour Relations Board (NLRB), die unabhängige Bundesbehörde beauftragt, sich mit organisierten Arbeitskonflikten zu befassen und die Rechte der Arbeitnehmer durch die Durchsetzung der NLRA zu schützen.

Die NLRA verlangt von Arbeitgebern und Arbeitnehmern, „in gutem Glauben“ zu verhandeln. Aber angesichts der enormen Anzahl von Streitigkeiten, in denen behauptet wird, nicht in gutem Glauben verhandelt zu haben, die jedes Jahr vor der NLRB verhandelt werden, ist eher der Begriff vage. Obwohl es keine spezifische Liste gibt, sind einige Beispiele für Handlungen, die möglicherweise gegen die Anforderung „in gutem Glauben“ verstoßen, Folgendes:

• Weigert sich, mit der anderen Seite über gültige Probleme am Arbeitsplatz zu verhandeln.
• Änderung oder Missachtung der Bedingungen eines unterzeichneten Vertrags ohne Zustimmung der anderen Seite
• Einseitig wechselnde Beschäftigungsbedingungen.
• Zustimmung zu einem Vertrag ohne die Absicht, seine Bedingungen tatsächlich einzuhalten.

Streitigkeiten in gutem Glauben, die nicht beigelegt werden können, werden an die NLRB weitergeleitet. Die NLRB entscheidet dann, ob die Parteien für weitere Verhandlungen „an den Tisch zurückkehren“ oder eine Sackgasse erklären sollen, wobei der bestehende Vertrag in Kraft bleibt.

Die Gewerkschaften sind nicht verpflichtet, alle oder sogar einige der Forderungen ihrer Arbeitnehmer in Tarifverhandlungen zu unterstützen. Die NLRA verlangt nur, dass die Gewerkschaften alle ihre Mitglieder fair und gleich behandeln und vertreten.

Die meisten Gewerkschaften haben spezifische interne Beschwerdeverfahren, die von Arbeitnehmern einzuhalten sind, die der Ansicht sind, dass die Gewerkschaft ihre Rechte nicht gewahrt oder auf andere Weise ungerecht behandelt hat. Zum Beispiel hat ein Mitarbeiter, der der Meinung ist, dass die Gewerkschaft unfair gehandelt hat, sich geweigert, seine Forderungen nach mehr zu unterstützen Überstunden, als im bestehenden Vertrag vereinbart, würden sich zunächst mit dem Beschwerdeverfahren der Gewerkschaft befassen Linderung.

Tarifverhandlungen geben den Mitarbeitern eine Stimme. Nicht gewerkschaftlich organisierte Arbeitnehmer haben oft keine andere Wahl, als die vom Management auferlegten Beschäftigungsbedingungen zu akzeptieren oder durch Arbeitnehmer ersetzt zu werden, die dies tun. Das gesetzlich abgesicherte Verhandlungsrecht befähigt die Mitarbeiter, eine günstigere Situation zu suchen.

Der Tarifverhandlungsprozess hat zu höheren Löhnen, besseren Leistungen, sichereren Arbeitsplätzen und einer verbesserten Lebensqualität für alle amerikanischen Arbeitnehmer beigetragen, unabhängig davon, ob sie Gewerkschaftsmitglieder sind oder nicht.

Andererseits können Tarifverhandlungen zu einem Produktivitätsverlust führen. Der Verhandlungsprozess kann Monate dauern und die Teilnahme vieler, wenn nicht aller Mitarbeiter während der Arbeitszeit erfordern. Darüber hinaus gibt es keine Garantie dafür, dass der Prozess einen Streik oder eine Verlangsamung der Arbeit verhindert.

• “Tarifverhandlungen. ” Amerikanische Föderation der Arbeit und Kongress der Industrieorganisationen (AFL-CIO).
• “Arbeitnehmerrechte. ” National Labour Relations Board (NLRB).
• “Tarifverhandlungsrechte. ” National Labour Relations Board (NLRB).
• “Nationales Gesetz über Arbeitsbeziehungen. ” National Labour Relations Board (NLRB).
• “Kann ich aufgefordert werden, Gewerkschaftsmitglied zu sein oder Beiträge an eine Gewerkschaft zu zahlen?. ” Nationales Recht auf Arbeit.