Während des Studiums ist GPA ein Standardmaß für den Erfolg. Während Noten für einige Unternehmen offensichtlich wichtig sind, ist der GPA eines Bewerbers nicht der wichtigste Faktor, wenn es darum geht, nach dem Abschluss einen Job zu bekommen. Beim Vergleich verschiedener Bewerber schauen Personalchefs immer über das Zeugnis eines Studenten hinaus.
Laut der Nationalen Vereinigung der Hochschulen und Arbeitgeber gibt es mehrere spezifische Attribute, nach denen Arbeitgeber im Lebenslauf eines Bewerbers suchen.
Glücklicherweise können viele dieser Fähigkeiten während des Studiums entwickelt werden. Zum Beispiel bietet die Natur des Hochschulsystems den Studenten die Möglichkeit, sich zu verbessern ihre schriftlichen und mündlichen Kommunikationsfähigkeiten und lernen, Lösungen für verschiedene Probleme zu formulieren. Außerdem lernen Studenten, die an Campus- oder Community-Organisationen beteiligt sind, wie man als Teammitglieder fungiert und Führungsqualitäten entwickelt. Praktika sind eine weitere Möglichkeit für Studenten, die für die Beschäftigung erforderlichen Fähigkeiten zu erwerben.
Nach welchen Eigenschaften suchen Arbeitgeber im Lebenslauf eines Bewerbers und welche Tipps gibt es für die Entwicklung dieser Fähigkeiten?
Es ist unwahrscheinlich, dass Sie der einzige Mitarbeiter des Unternehmens sind. Daher müssen Sie in der Lage sein, harmonisch mit anderen Mitarbeitern zusammenzuarbeiten. So wie Menschen in einer Vielzahl von Formen, Größen und Farben kommen, haben sie auch eine Reihe von Persönlichkeiten, Vorlieben und Erfahrungen. Während Konflikte unvermeidlich sind, ist die Zusammenarbeit entscheidend für den Erfolg des Teams. Im Folgenden finden Sie Tipps zur Entwicklung von Teamfähigkeit:
Vergessen Sie niemals, dass Arbeitgeber keine Bewerber einstellen, die einen Job benötigen - sie stellen Bewerber ein, die nicht helfen können Sie Probleme lösen. Während Manager gelegentlich Ratschläge geben, möchten sie nicht, dass Mitarbeiter, die nie wissen, was zu tun ist, ständig um Anleitung und Hilfe bitten und keine Initiative ergreifen. Zu den Tipps zur Entwicklung von Fähigkeiten zur Problemlösung gehören:
Das Zusammenfassung des Lebenslauf ist der erste Test Ihrer schriftlichen Kommunikationsfähigkeiten. Einige Bewerber erhalten Hilfe beim Bearbeiten oder sogar Schreiben dieser Dokumente. Sobald Sie jedoch im Job sind, erwarten die Arbeitgeber zu Recht, dass Sie über die Fähigkeiten verfügen, E-Mail-Nachrichten zu verfassen und zu beantworten, Berichte zu schreiben usw. Zu den Tipps zum Erwerb effektiver schriftlicher Kommunikationsfähigkeiten gehören:
Die Produktivität am Arbeitsplatz - oder das Fehlen derselben - kostete US-Unternehmen jedes Jahr Milliarden von Dollar. Mitarbeiter geben zu, mehrere Stunden am Tag im Internet zu surfen, Social-Media-Konten zu überprüfen und Kontakte zu Kollegen zu knüpfen. Unternehmen wollen Bewerber, die das Richtige tun - ohne Mikromanagement. Zu den Tipps für eine starke Arbeitsmoral gehören:
Was wird gesagt und Wie es wird gesagt, sind ebenso wichtige Teile der verbalen Kommunikation. Und die Fähigkeit zu interpretieren, was andere sagen, ist ebenfalls entscheidend. Zu den Tipps zur Entwicklung verbaler Kommunikationsfähigkeiten gehören:
Unternehmen möchten, dass Mitarbeiter, die andere positiv beeinflussen können, die gewünschten Ergebnisse erzielen. Zu wissen, wie man andere motiviert, die Moral steigert und Verantwortlichkeiten delegiert, sind einige der Führungsmerkmale, die Unternehmen anstreben. Zu den Tipps zur Entwicklung von Führungsqualitäten gehören:
Diese Liste umfasst die sechs wichtigsten Fähigkeiten, die Arbeitgeber suchen, sie möchten jedoch auch, dass Bewerber über diese Fähigkeiten verfügen analytische / quantitative Fähigkeiten, Flexibilität, Detailorientierung, gute Beziehung zu anderen und technische und Computerfähigkeiten.