Die Auswirkungen von Gender Bias auf die Gesellschaft

Gender Voreingenommenheit besteht in allen Bereichen der Gesellschaft - vom Arbeitsplatz bis zur politischen Arena. Die Kluft zwischen den Geschlechtern wirkt sich auf die Bildung unserer Kinder aus Gehaltsscheck Wir bringen nach Hause und warum Frauen in bestimmten Karrieren immer noch hinter Männern zurückbleiben.

Wie die Berichterstattung der Medien über Politikerinnen bei den jüngsten Wahlen gezeigt hat, Gender Voreingenommenheit hat den Gang überschritten und es ist nicht so selten, wie wir hoffen könnten. Es hat Demokraten und Republikaner herausgefordert, Kandidaten bei Präsidentschafts-, Kongress- und Kommunalwahlen berührt und wurde gegenüber Kandidaten für hohe Regierungspositionen beobachtet.

• Die Vizepräsidentschaftskandidatin von 2008, Sarah Palin, wurde als ehemalige Schönheitskönigin bezeichnet und unterlag anderen Bemerkungen, von denen keine nichts mit ihrem Lauf von 2008 zu tun hatte.
• Hilary Clinton wurde in ihren Bewerbungen für das Weiße Haus 2008 und 2016 unzählige Male Opfer von Frauenfeindlichkeit.
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• Während ihrer Bestätigungsverhandlung 2009 für den Obersten Gerichtshof Sonia Sotomayor wurde von Senator Lindsey Graham nach einem "Temperamentproblem" gefragt und er verwies später auf einen möglichen "Zusammenbruch".
• Eine Bürgermeisterkandidatin aus dem Jahr 2001 in Allentown, Pennsylvania, wurde vor einer Rede öffentlich nach ihren Messungen gefragt.

Diese werfen die Frage auf, ob eine dieser Frauen, wenn sie Männer gewesen wären, der gleichen Behandlung unterzogen worden wäre. Sexismus in der Politik ist real und leider sehen wir es regelmäßig.

Sehen sich Frauen in Fernsehen und Film, in der Werbung sowie in Print- und Rundfunknachrichten genau wiedergegeben? Die meisten würden sagen, dass sie es nicht tun, aber dass es sich verbessert. Vielleicht liegt das daran, dass nur ein kleiner Prozentsatz der Medienentscheider - diejenigen mit genügend Einfluss, um den Inhalt zu bestimmen - weiblich sind.

Wenn Sie Nachrichten zu Frauenfragen und aus weiblicher Perspektive finden möchten, Es gibt eine Handvoll Verkaufsstellen, an die Sie sich wenden können. Traditionelle Outlets können besser mit Voreingenommenheit umgehen, obwohl einige Befürworterinnen der Meinung sind, dass dies immer noch nicht ausreicht.

Die Medienmitglieder werden oft selbst zu Schlagzeilen. Rush Limbaugh hat bekanntlich eine Reihe von Kommentaren über Frauen erhalten, die viele Menschen als entzündlich und abwertend empfunden haben. Erin Andrews von ESPN wurde 2008 Opfer eines berühmten "Guckloch" -Vorfalls. Und in den Jahren 2016 und 17 wurde Fox News von Vorwürfen wegen sexueller Belästigung gegen Führungskräfte des Rundfunkunternehmens geplagt.

Über die Nachrichtenmedien hinaus haben einige Frauen auch Probleme mit anderen Arten von Programmen. Zum Beispiel werfen Schwangerschafts-Shows von Teenagern im Fernsehen die Frage auf, ob sie das Problem verherrlichen oder bei Abstinenz helfen.

In anderen Fällen können Shows unempfindlich mit Problemen mit dem weiblichen Körperbild wie Gewicht umgehen. Ältere Frauen können auch negativ dargestellt werden und verlieren in einigen Fällen ihren Arbeitsplatz in den Medien, weil sie nicht mehr "jung genug" sind.

Warum verdienen Frauen immer noch nur 80 Cent für jeden Dollar, den Männer verdienen? Der Hauptgrund ist, dass dies auf geschlechtsspezifische Vorurteile am Arbeitsplatz zurückzuführen ist und dass dies ein Problem ist, das alle betrifft.

Berichte zeigen das Das Lohngefälle zwischen Männern und Frauen verbessert sich. In den 1960er Jahren machten amerikanische Frauen als männliche Kollegen durchschnittlich nur 60 Prozent. Bis 2015 war dieser Wert landesweit auf durchschnittlich 80 Prozent gestiegen, obwohl einige Staaten noch nicht in der Nähe dieser Marke sind.

Ein Großteil dieses Rückgangs des Lohngefälles ist auf Frauen zurückzuführen, die ein höheres Beschäftigungsniveau suchen. Heute betreten mehr Frauen Bereiche in Wissenschaft und Technologie und Führer werden in Wirtschaft und Industrie. Es gibt auch eine Anzahl der Karrieren, in denen Frauen mehr verdienen als Männer.

Die Ungleichheit am Arbeitsplatz geht über das Geld hinaus, das wir verdienen. Sexuelle Diskriminierung und Belästigung bleiben heiße Themen für berufstätige Frauen. Titel VII des Bürgerrechtsgesetzes von 1964 wurde entwickelt, um vor Diskriminierung am Arbeitsplatz zu schützen, schützt jedoch nicht jede Frau und es kann schwierig sein, Fälle zu beweisen.

Die Hochschulbildung ist ein weiterer Ort, an dem Geschlecht und Rasse eine Rolle spielen. Eine Studie aus dem Jahr 2014 legt nahe, dass auf universitärer Ebene auch gut gemeinte akademische Fachkräfte dies können zeigen eine Präferenz gegenüber weißen Männern.

Die gute Nachricht dabei ist, dass Frauenfragen in den USA weiterhin im Vordergrund des Dialogs stehen. In den letzten Jahrzehnten wurden Fortschritte erzielt, von denen viele von großer Bedeutung sind.

Anwälte drängen weiterhin auf Voreingenommenheit und es bleibt ein Recht jeder Frau, für sich und andere einzutreten. Wenn die Leute aufhören zu sprechen, werden diese Angelegenheiten fortgesetzt und wir können nicht daran arbeiten, was für echte Gleichheit noch zu tun ist.

• Die amerikanische Vereinigung der Universitätsfrauen (AAUW). Die einfache Wahrheit über das geschlechtsspezifische Lohngefälle. 2017.
• Milchmann KL, Akinola M, Chugh D. „Was passiert vorher? Ein Feldversuch, in dem untersucht wird, wie Bezahlung und Repräsentation die Verzerrung auf dem Weg in Organisationen unterschiedlich beeinflussen. “ Zeitschrift für Angewandte Psychologie. 2015;100(6):1678-712.
• Ward M. 10 Jobs, bei denen Frauen mehr verdienen als Männer. CNBC. 2016.