Das geschlechtsspezifische Lohngefälle: Was es ist und warum es wichtig ist

Im April 2014 wurde das Paycheck Fairness Act im Senat von Republikanern abgelehnt. Der Gesetzentwurf, der erstmals 2009 vom Repräsentantenhaus genehmigt wurde, wird von den Befürwortern als Erweiterung des Gesetzes angesehen 1963 Equal Pay Act und soll das Lohngefälle zwischen Frauen und Männern beseitigen, das trotz der Gesetzgebung von 1963 bestehen geblieben ist. Das Gesetz über die Fairness von Gehaltsschecks würde die Bestrafung von Arbeitgebern ermöglichen, die sich gegen Arbeitnehmer für den Austausch von Informationen über die Bezahlung rächen die Last, geschlechtsspezifische Lohnunterschiede bei den Arbeitgebern zu rechtfertigen, und gibt den Arbeitnehmern das Recht, Schadensersatz zu verlangen, wenn sie darunter leiden Diskriminierung.

In einem am 5. April 2014 veröffentlichten Memo argumentierte das Republikanische Nationalkomitee, dass es gegen den Gesetzentwurf sei, weil es bereits illegal sei, aufgrund von zu diskriminieren Geschlecht und weil es das Equal Pay Act dupliziert. Das Memo stellte auch fest, dass der nationale

Diese falsche Behauptung steht im Widerspruch zu einer Litanei veröffentlichter empirischer Untersuchungen, die zeigen, dass das geschlechtsspezifische Lohngefälle real ist und existiert innerhalb- nicht nur über - Berufsgruppen hinweg. Nach Angaben der NYTimesBundesdaten zeigen, dass es ist größte unter den am höchsten bezahlten Sektoren.

Was genau ist das geschlechtsspezifische Lohngefälle? Einfach ausgedrückt ist es die schwierige Realität, dass Frauen in den USA leben und auf der ganzen Weltverdienen nur einen Teil dessen, was Männer verdienen, wenn sie die gleichen Jobs machen. Die Kluft besteht als universelle Kluft zwischen den Geschlechtern und in der überwiegenden Mehrheit der Berufe.

Das geschlechtsspezifische Lohngefälle kann auf drei Arten gemessen werden: anhand des Stundenlohns, des Wochenlohns und des Jahreseinkommens. In allen Fällen vergleichen die Forscher das mittlere Einkommen von Frauen mit Männern. Die neuesten Daten, die vom Census Bureau und dem Bureau of Labour Statistics zusammengestellt und in einem Bericht des Die American Association of University Women (AAUW) weist ein Lohngefälle von 23 Cent beim wöchentlichen Einkommen für Vollzeitbeschäftigte auf der Grundlage von aus Geschlecht. Das bedeutet, dass Frauen insgesamt nur 77 Cent für den Dollar des Mannes verdienen. Frauen mit Hautfarbe, mit Ausnahme der asiatischen Amerikaner, schneiden in dieser Hinsicht weitaus schlechter ab als weiße Frauen, da das geschlechtsspezifische Lohngefälle durch verschärft wird Rassismus, Vergangenheit und Gegenwart.

Das Pew Research Center berichtete 2013 dass das Stundenlohngefälle mit 16 Cent kleiner ist als das wöchentliche Lohngefälle. Laut Pew verschwindet diese Berechnung den Teil der Lücke, der aufgrund der geschlechtsspezifischen Unterschiede besteht in geleisteten Arbeitsstunden, was sich aus der Tatsache ergibt, dass Frauen häufiger Teilzeit arbeiten als sie Männer.

Dr. Mariko Lin Chang dokumentierte anhand von Bundesdaten aus dem Jahr 2007 eine geschlechtsspezifische jährliche Einkommenslücke zwischen null und null unverheiratete Frauen und Männer, 13 Prozent bei geschiedenen Frauen, 27 Prozent bei verwitweten Frauen und 28 Prozent bei verheirateten Frauen Frauen. Wichtig ist, dass Dr. Chang betonte, dass das Fehlen einer geschlechtsspezifischen Einkommenslücke für nie verheiratete Frauen eine geschlechtsspezifische Vermögenslücke maskiert, die alle Einkommenskategorien abdeckt.

Diese Sammlung strenger und unbestrittener Sozialwissenschaften zeigt, dass eine geschlechtsspezifische Kluft besteht, gemessen an Stundenlöhnen, Wochenverdienst, Jahreseinkommen und Vermögen. Dies sind sehr schlechte Nachrichten für Frauen und diejenigen, die von ihnen abhängig sind.

Diejenigen, die versuchen, das geschlechtsspezifische Lohngefälle zu „entlarven“, schlagen vor, dass es auf unterschiedliche Bildungsniveaus oder auf Lebensentscheidungen zurückzuführen ist, die man treffen könnte. Jedoch, nach Angaben der American Association of University WomenDie Tatsache, dass zwischen Frauen und Männern nur ein Jahr nach dem College eine wöchentliche Einkommenslücke von 7% besteht, zeigt, dass dies nicht möglich ist Schuld daran sind die „Lebensentscheidungen“, schwanger zu sein, ein Kind zur Welt zu bringen oder die Arbeit zu reduzieren, um für Kinder oder andere Familien zu sorgen Mitglieder. In Bezug auf Bildung ist laut AAUW-Bericht die verrückte Wahrheit, dass sich das Lohngefälle zwischen Männern und Frauen mit zunehmendem Bildungsstand tatsächlich vergrößert. Für Frauen ist ein Master- oder Berufsabschluss einfach nicht so viel wert wie der eines Mannes.

Warum gibt es geschlechtsspezifische Lohn- und Vermögensunterschiede? Einfach ausgedrückt, sind sie das Produkt historisch verwurzelter geschlechtsspezifische Vorurteile das gedeiht noch heute. Obwohl viele Amerikaner etwas anderes behaupten würden, zeigen diese Daten deutlich, dass die überwiegende Mehrheit von uns, unabhängig vom Geschlecht, die Arbeit von Männern als wertvoller als die von Frauen ansieht. Diese oft unbewusste oder unbewusste Bewertung des Arbeitswertes wird stark von voreingenommenen Wahrnehmungen individueller Qualitäten beeinflusst, von denen angenommen wird, dass sie durch das Geschlecht bestimmt werden. Diese brechen oft als zusammen geschlechtsspezifische Binärdateien das begünstigt direkt Männer, wie die Vorstellung, dass Männer stark und Frauen schwach sind, dass Männer rational sind, während Frauen emotional sind, oder dass Männer Führer und Frauen Anhänger sind. Diese Art von geschlechtsspezifischen Vorurteilen tritt sogar in der Beschreibung lebloser Objekte auf, je nachdem, ob sie in ihrer Muttersprache als männlich oder weiblich eingestuft sind.

Studien, die untersuchen Diskriminierung aufgrund des Geschlechts bei der Bewertung der Schülerleistungen und bei der Einstellung, Professor Interesse an der Betreuung von StudentenSelbst im Wortlaut von Stellenangeboten hat sich eine klare geschlechtsspezifische Tendenz gezeigt, die zu Unrecht Männer begünstigt.

Gesetze wie das Gesetz zur Fairness von Gehaltsschecks würden sicherlich dazu beitragen, das geschlechtsspezifische Lohngefälle sichtbar zu machen und damit in Frage zu stellen, indem rechtliche Kanäle für die Bekämpfung dieser Form der alltäglichen Diskriminierung bereitgestellt werden. Aber wenn wir es wirklich beseitigen wollen, müssen wir als Gesellschaft die kollektive Arbeit leisten, die geschlechtsspezifischen Vorurteile zu verlernen, die tief in jedem von uns leben. Wir können diese Arbeit in unserem täglichen Leben beginnen, indem wir Annahmen in Frage stellen, die auf dem Geschlecht beruhen, das sowohl von uns selbst als auch von unseren Mitmenschen gemacht wurde.

Im März 2019 dominierten die Demokraten Das Repräsentantenhaus verabschiedete das H.R.7 - Paycheck Fairness Act, ein neuer Versuch der Gesetzgebung, der erstmals 1997 eingeführt wurde. Die Gesetzesvorlage wurde dann an den von den Republikanern dominierten Senat geschickt, wo sie vor einem harten Kampf steht.