Eisbrecher sind Übungen, die Interaktionen erleichtern sollen. Sie werden häufig bei Besprechungen, Workshops, Klassenzimmern oder anderen Gruppenveranstaltungen verwendet, um Personen vorzustellen, die es nicht wissen gegenseitig Gespräche zwischen Menschen anregen, die sich normalerweise nicht unterhalten oder ihnen helfen, das Zusammenarbeiten zu lernen. Eisbrecher werden normalerweise als Spiel oder Übung formatiert, damit sich jeder entspannen und Spaß haben kann. Einige Eisbrecher haben auch ein Wettbewerbselement.
Eisbrecher Spiele und Übungen kann bei der Teambildung helfen, wenn alle Mitglieder der Gruppe zusammenarbeiten müssen, um eine bestimmte Aufgabe oder ein bestimmtes Ziel zu erreichen. Beispielsweise muss die Gruppe möglicherweise zusammenarbeiten, um eine Strategie zur Erreichung der Aufgabe zu konzipieren und umzusetzen. Diese Art der Teamarbeit kann die Kommunikation zwischen Gruppenmitgliedern verbessern und sogar dazu beitragen, ein Team zu motivieren und zu motivieren.
Eisbrecher können auch Barrieren zwischen Teilnehmern, die sich an verschiedenen Stellen in der Befehlskette einer Organisation befinden, wie z. B. einem Vorgesetzten und den von ihnen beaufsichtigten Personen, „abbauen“. Personen, die normalerweise nicht die Führung in einem Team übernehmen, haben möglicherweise die Möglichkeit, dies während eines Eisbrecherspiels zu tun. Dies stärkt viele Menschen und kann dazu beitragen, Menschen in der Gruppe mit Führungsqualitäten und -potential zu identifizieren.
Die unten gezeigten Eisbrecher-Spiele können sowohl für große als auch für kleine Gruppen verwendet werden. Wenn Sie eine relativ große Gruppe haben, können Sie die Teilnehmer in mehrere kleinere Gruppen aufteilen.
Obwohl jedes Spiel anders ist, haben alle ein gemeinsames Ziel: die Gruppe dazu zu bringen, eine Aufgabe innerhalb einer bestimmten Zeitspanne zu erledigen. Wenn Sie mehr als eine Gruppe haben, können Sie dem Spiel ein Wettbewerbselement hinzufügen, indem Sie sehen, welches Team eine zugewiesene Aufgabe am schnellsten erledigen kann.
Bitten Sie die Teams nach dem Ende des Eisbrecherspiels, die Strategie zu beschreiben, mit der sie zusammengearbeitet und die Aufgabe erfüllt haben. Besprechen Sie einige der Stärken und Schwächen der Strategie. Dies wird allen Gruppenmitgliedern helfen, voneinander zu lernen. Wenn Sie mehr und mehr Eisbrecher-Spiele spielen, werden Sie feststellen, dass die Gruppe versucht, ihre Strategien zu verbessern, um sich von einem Spiel zum nächsten zu verbessern.