Anreize und Preise im Klassenzimmer bilden einen sehr kontroversen Unterrichtsbereich. Viele Lehrer Betrachten Sie extrinsische Materialbelohnungen als angemessene und effektive Verhaltensmanagementtechniken, während andere das Gefühl haben, als "Bestechungsgelder" zu gelten. Alle Lehrer sind sich einig, dass das Ziel darin besteht, dass die Schüler sich fühlen intrinsisch motiviert zu sich verhalten und alleine auftreten, aber es gibt viele Meinungsverschiedenheiten darüber, wie dies erreicht werden kann.
Viele Lehrer stellen fest, dass jedes Schuljahr neue Hindernisse mit sich bringt und einige Schülergruppen positiver auf Belohnungen reagieren als andere - denken Sie daran, wenn Sie sich für Anreize entscheiden. Wenn Sie sich für ein Belohnungssystem entscheiden, lesen Sie die folgenden Bedingungen für Anreize, um festzustellen, wie Sie die Bedürfnisse Ihrer Klasse am besten verwalten können.
Begrenzung der Anreize zu Beginn des Schuljahres
Die Idee der Belohnung im Klassenzimmer ist ein besonders wichtiges Konzept, das zu Beginn des Schuljahres berücksichtigt werden muss. Wenn Sie von Anfang an auf die Belohnungen setzen, werden Ihre Schüler sie wahrscheinlich erwarten und sogar auf sie hinarbeiten, anstatt auf akademisches Wachstum. Begrenzen Sie stattdessen die ab Jahresbeginn angebotenen Preise, damit das System reibungsloser funktioniert.
Denken Sie daran, dass es nicht Ihre Aufgabe als Lehrer ist, Ihre Schüler dafür zu belohnen, dass sie das tun, was von ihnen erwartet wird, und dass ihre harte Arbeit die Norm und nicht die Ausnahme sein muss. Vermitteln Sie Ihren Schülern ein gesundes Konzept von "harte Arbeit zahlt sich aus" mit einem begrenzten, aber fairen Belohnungssystem.
Übe sorgfältiges Timing
Die Lehrer sollten sorgfältig über den Verlauf des ganzen Jahres nachdenken, wenn sie entscheiden, wie sie Anreize für ihre Praxis schaffen, nicht nur für den Anfang. Es kann hilfreich sein, die Verwendung von Belohnungen zu Zeiten des Jahres einzuschränken, die für Schüler nicht besonders schwierig sind. Zum Beispiel sind die Schüler in den ersten Wochen des Schuljahres und nach ein paar Monaten, wenn sie sich in Routinen eingelebt haben, im Allgemeinen am besten. Ermutigen Sie Schüler, die Ihre Erwartungen auf natürliche Weise erfüllen, ohne sie unbedingt zu belohnen.
Auf der anderen Seite fällt es vielen Schülern schwer, sich in den Ferien, vor der Sommerpause und manchmal sogar nur am ersten Tag einer neuen Woche auf die Schule zu konzentrieren und Leistungen zu erbringen. Halten Sie Ausschau nach Schülern, die trotz Ablenkungen ihr Bestes geben und sich verbessern, und steigern Sie gegebenenfalls die Moral mit Anreizen. Zeigen Sie Ihrer Klasse, dass Sie erkennen, wie das Verhalten im Laufe des Jahres ab- und abfließt, und dass Sie besonders harte Arbeit schätzen.
Vermeiden Sie materielle Belohnungen und Überbetonung
Die beste Unterrichtspraxis in Bezug auf Anreize besteht darin, die Verwendung materieller Belohnungen vollständig zu vermeiden. Von den Lehrern wird nicht erwartet, dass sie ihre eigene Zeit und ihr eigenes Geld damit verbringen, Preisboxen zu füllen und einige Schüler mit lustigen Gegenständen nach Hause zu schicken, während andere nicht sehr problematisch sind. Vermeiden Sie Ärger mit Familien und Verwaltung, indem Sie sich von materiellen Preisen fernhalten.
Ebenso gefährlich für das Ziel der Anreize ist die Überbetonung der Belohnungen. Während ein gewisses Maß an gesundem Wettbewerb selbstverständlich ist, sollte ein Lehrer niemals die Quelle des Wettbewerbs zwischen seinen Schülern sein. Jeder Schüler hat seine eigenen Fähigkeiten und ein Lehrer sollte für jeden von ihnen unterschiedliche Standards für gutes Verhalten haben. Ebenso sollte den Schülern nicht beigebracht werden, ihr Verhalten im Interesse eines Belohnungssystems zu verbessern. Machen Sie daher keine zu starken Anreize in Ihren Routinen. Unterbrechen Sie das System und gruppieren Sie sich neu, wenn Sie das Gefühl haben, dass Ihre Schüler aus den falschen Gründen anfangen zu arbeiten.
Letztendlich gibt es keinen einzigen richtigen Weg, um Anreize in Ihrer Klasse zu implementieren, aber Sie wissen, dass es viel mehr schadet als nützt, wenn Sie zu viel Gewicht auf Belohnungen legen und physische Preise verwenden.
Anreize und Belohnungen zum Ausprobieren
Ein beliebtes System von Klassenanreizen ist eine Aktivität vom Typ Zeichnung oder Verlosung, bei der die Belohnung etwas randomisiert wird. Jedes Mal, wenn Sie das Gefühl haben, dass ein Schüler es verdient hat, können Sie ein Ticket geben, das seinen Namen in eine Zeichnung einfügt. Zeichnen Sie am Ende des Tages oder der Woche, um herauszufinden, welcher Schüler den Preis erhält. Sie können entweder den Rest der Namen im Feld belassen oder sie entfernen, um von vorne zu beginnen. Diese Methode wirft keine Fragen zur Bevorzugung auf und spart Ihnen Zeit und Energie. Lassen Sie sich von Schülern bei der Überwachung des Verlosungsprozesses unterstützen, indem Sie den Namen zeichnen, Tickets zählen usw., um ihnen ein Gefühl der Eigenverantwortung zu vermitteln.
Die folgenden Gewinne könnten Ihre Schüler motivieren, ihre Namen so oft wie möglich in eine Zeichnung aufzunehmen.
- Helfen Sie dem Lehrer, anwesend zu sein
- Helfen Sie dabei, die Vorräte für den Tag zu verteilen
- 15 Minuten freie Wahl
- Wählen Sie eine Eingabeaufforderung, auf die die Klasse antworten soll
- Sei der Bote zwischen anderen Klassen und dem Büro
- Wählen Sie die Begrüßung oder Aktivität des Morgentreffens
- Wählen Sie Ihren Sitzplatz für den Tag (falls dies keine normale Routine ist)
- Lesen Sie der Klasse vor
Denken Sie an Ihre Klasse, um festzustellen, zu welcher Preiszeit sie am aussagekräftigsten ist. Viele Schüler genießen Klassenjobs sehr, was sie großartig macht, um sie als Belohnung zu verwenden. Sie können sich auch dafür entscheiden, dass die Klasse gemeinsam auf größere Ziele wie längere Pausen, Eispartys, Elterntage usw. hinarbeitet. Wenden Sie sich an Ihre Schule, bevor Sie eine dieser Entscheidungen treffen.