Ehe, Mutterschaftsstrafe und geschlechtsspezifische Lohnunterschiede

Das geschlechtsspezifische Lohnunterschiede ist in Gesellschaften auf der ganzen Welt gut etabliert. Sozialwissenschaftler haben durch jahrzehntelange Forschung dokumentiert, dass das geschlechtsspezifische Lohngefälle - bei dem Frauen, wenn alle anderen gleich sind - weniger verdienen als Männer Arbeit - kann nicht durch Unterschiede in der Ausbildung, der Art des Jobs oder der Rolle innerhalb einer Organisation oder durch die Anzahl der in einer Woche oder in einer Woche geleisteten Arbeitsstunden erklärt werden Jahr.

Das Pew Research Center berichtet, dass im Jahr 2015- das Jahr, für das die neuesten Daten verfügbar sind - das geschlechtsspezifische Lohngefälle in den Vereinigten Staaten, gemessen an mittlerer Stundenlohn 17 Prozent der Voll- und Teilzeitbeschäftigten waren 17 Prozent. Dies bedeutet, dass Frauen ungefähr 83 Cent für den Dollar des Mannes verdienten.

Dies sind tatsächlich gute Nachrichten in Bezug auf historische Trends, da dies bedeutet, dass die Lücke im Laufe der Zeit erheblich kleiner geworden ist. Im Jahr 1979 verdienten Frauen laut dem mittleren Wochenverdienst nur 61 Cent für den Dollar des Mannes

Der ermutigende Charakter des insgesamt schrumpfenden geschlechtsspezifischen Lohngefälles stellt auch die anhaltenden schädlichen Auswirkungen in den Schatten des Rassismus auf das Einkommen einer Person. Wann Das Pew Research Center untersuchte historische Trends nach Rasse und Geschlecht2015 stellten sie fest, dass weiße Frauen 82 Cent für den Dollar des weißen Mannes verdienten, schwarze Frauen nur 65 Cent im Vergleich zu weißen Männern und hispanische Frauen nur 58 Cent. Diese Daten zeigen auch, dass der Einkommensanstieg von schwarzen und hispanischen Frauen im Vergleich zu weißen Männern weitaus geringer war als der von weißen Frauen. Zwischen 1980 und 2015 verringerte sich der Abstand zwischen schwarzen Frauen um nur 9 Prozentpunkte und der zwischen hispanischen Frauen um nur 5 Prozentpunkte. Inzwischen hat sich der Abstand für weiße Frauen um 22 Punkte verringert. Dies bedeutet, dass die Schließung des geschlechtsspezifischen Lohngefälles in den letzten Jahrzehnten vor allem weißen Frauen zugute gekommen ist.

Es gibt andere "versteckte", aber wichtige Aspekte des geschlechtsspezifischen Lohngefälles. Untersuchungen zeigen, dass die Kluft winzig bis gar nicht vorhanden ist, wenn Menschen ihre berufliche Laufbahn um das 25. Lebensjahr beginnen, sich jedoch in den nächsten fünf bis zehn Jahren schnell und steil vergrößert. Sozialwissenschaftler argumentieren, dass die Forschung beweist, dass ein Großteil der Vergrößerung der Kluft auf die zurückzuführen ist Lohnstrafe für verheiratete Frauen und für Kinder - was sie als "Mutterschaft" bezeichnen Strafe."

Viele Sozialwissenschaftler haben dokumentiert, dass sich das geschlechtsspezifische Lohngefälle mit dem Alter vergrößert. Budig nimmt eine soziologische Sicht auf das Problemhat anhand von BLS-Daten gezeigt, dass das Lohngefälle im Jahr 2012, gemessen am mittleren Wochenverdienst, bei den 25- bis 34-Jährigen nur 10 Prozent betrug, bei den 35- bis 44-Jährigen jedoch mehr als doppelt so hoch war.

Ökonomen, die unterschiedliche Daten verwenden, habe das gleiche Ergebnis gefunden. Analyse einer Kombination von quantitative Daten aus der LEHD-Datenbank (Longitudinal Employer-Household Dynamics) und der Volkszählung 2000 LangzeitumfrageEin Team von Wirtschaftswissenschaftlern unter der Leitung von Claudia Goldin, Professorin für Wirtschaftswissenschaften an der Harvard University, stellte fest, dass das geschlechtsspezifische Lohngefälle besteht "erweitert sich in den ersten anderthalb Jahrzehnten nach Schulschluss erheblich." Bei der Durchführung ihrer Analyse, Goldins Team benutzt statistische Methoden auszuschließen, dass sich die Kluft im Laufe der Zeit aufgrund einer zunehmenden Diskriminierung vergrößert. Sie stellten schlüssig fest, dass das geschlechtsspezifische Lohngefälle mit dem Alter zunimmt - insbesondere bei den Hochschulabsolventen, die dort arbeiten höherverdienende Jobs als solche, die keinen Hochschulabschluss benötigen.

Tatsächlich stellten die Ökonomen unter den Hochschulabsolventen fest, dass 80 Prozent der Zunahme der Kluft zwischen dem 26. und 32. Lebensjahr auftreten. Anders ausgedrückt, das Lohngefälle zwischen Männern und Frauen mit Hochschulabschluss beträgt im Alter von 25 Jahren nur 10 Prozent, hat sich jedoch bis zum Alter von 45 Jahren massiv auf 55 Prozent vergrößert. Dies bedeutet, dass Frauen mit Hochschulabschluss im Vergleich zu Männern mit denselben Abschlüssen und Qualifikationen die meisten Einnahmen verlieren.

Budig argumentiert, dass die Vergrößerung des geschlechtsspezifischen Lohngefälles mit zunehmendem Alter auf das zurückzuführen ist, was Soziologen den "Lebenszykluseffekt" nennen. Innerhalb der Soziologie "Lebenszyklus" bezieht sich auf die verschiedenen Entwicklungsstadien dass sich eine Person während ihres Lebens, einschließlich der Fortpflanzung, durchbewegt und normativ mit wichtigen sozialen Institutionen von synchronisiert ist Familie und Bildung. Per Budig ist der "Lebenszykluseffekt" auf das geschlechtsspezifische Lohngefälle der Effekt, den bestimmte Ereignisse und Prozesse, die Teil des Lebenszyklus sind, auf das Einkommen einer Person haben: nämlich Ehe und Geburt.

Budig und andere Sozialwissenschaftler sehen einen Zusammenhang zwischen Ehe, Mutterschaft und dem geschlechtsspezifischen Lohngefälle, da es eindeutige Beweise dafür gibt, dass beide Lebensereignisse einem größeren Gefälle entsprechen. Anhand der BLS-Daten für 2012 zeigt Budig, dass Frauen, die noch nie verheiratet waren, im Vergleich zu unverheirateten Männern das geringste geschlechtsspezifische Lohngefälle aufweisen - sie verdienen 96 Cent für den Dollar des Mannes. Verheiratete Frauen hingegen verdienen nur 77 Cent für den Dollar des verheirateten Mannes, was einer fast sechsmal größeren Kluft entspricht als bei unverheirateten Menschen.

Die Auswirkung der Ehe auf das Einkommen einer Frau wird noch deutlicher, wenn man das geschlechtsspezifische Lohngefälle betrachtet früher verheiratete Männer und Frauen. Frauen in dieser Kategorie verdienen nur 83 Prozent des Verdienstes früher verheirateter Männer. Selbst wenn eine Frau derzeit nicht verheiratet ist, wird ihr Einkommen im Vergleich zu Männern in derselben Situation um 17 Prozent sinken.

Das gleiche Team von Ökonomen, das oben zitiert wurde, verwendete die gleiche Kombination von LEHD-Daten mit Langzeit-Volkszählungsdaten, um genau zu zeigen, wie sich die Ehe auf das Einkommen von Frauen in auswirkt ein Arbeitspapier, das vom National Bureau of Economics Research veröffentlicht wurde (mit Erling Barth, einem produktiven norwegischen Ökonomen und Fellow an der Harvard Law School, als Erstautor und ohne Claudia Goldin). Erstens stellen sie fest, dass ein Großteil des geschlechtsspezifischen Lohngefälles oder des sogenannten Einkommensgefälles innerhalb von Organisationen entsteht. Zwischen 25 und 45 Jahren steigen die Einkommen von Männern innerhalb einer Organisation stärker als die von Frauen. Dies gilt sowohl für die Bevölkerung mit Hochschulabschluss als auch für die Bevölkerung ohne Hochschulabschluss. Der Effekt ist jedoch bei Personen mit Hochschulabschluss viel extremer.

Männer mit einem Hochschulabschluss verzeichnen innerhalb von Organisationen ein enormes Einkommenswachstum, während Frauen mit einem Hochschulabschluss weitaus weniger genießen. Tatsächlich ist ihre Gewinnwachstumsrate geringer als die für Männer ohne Hochschulabschlüsse, und im Alter von 45 Jahren ist etwas weniger als die von Frauen ohne Hochschulabschluss. (Denken Sie daran, dass es sich hier um eine Gewinnwachstumsrate handelt, nicht um die Gewinnrate selbst. Frauen mit Hochschulabschluss verdienen weit mehr als Frauen ohne Hochschulabschluss, aber mit welcher Quote Das Einkommenswachstum im Laufe der Karriere ist für jede Gruppe ungefähr gleich, unabhängig davon Bildung.)

Weil Frauen in Organisationen weniger verdienen als Männer, tun sie dies, wenn sie ihren Arbeitsplatz wechseln und zu einer anderen Organisation wechseln nicht den gleichen Grad an Gehaltserhöhung zu sehen - was Barth und seine Kollegen als "Verdienstprämie" bezeichnen -, wenn sie die neue nehmen Job. Dies gilt insbesondere für verheiratete Frauen und dient dazu, das geschlechtsspezifische Lohngefälle in dieser Bevölkerung weiter zu verschärfen.

Wie sich herausstellt, ist die Wachstumsrate der Verdienstprämie sowohl für verheiratete als auch für unverheiratete Männer ungefähr gleich unverheiratete Frauen in den ersten fünf Jahren ihrer Karriere (Die Wachstumsrate für unverheiratete Frauen verlangsamt sich danach Punkt.). Im Vergleich zu diesen Gruppen verzeichnen verheiratete Frauen jedoch über einen Zeitraum von zwei Jahrzehnten nur ein sehr geringes Wachstum der Einkommensprämie. Erst wenn verheiratete Frauen 45 Jahre alt sind, entspricht die Wachstumsrate ihrer Einkommensprämie der aller anderen zwischen 27 und 28 Jahren. Dies bedeutet, dass verheiratete Frauen fast zwei Jahrzehnte warten müssen, um das gleiche Wachstum der Einkommensprämien zu erzielen, das andere Arbeitnehmer während ihrer gesamten beruflichen Laufbahn genießen. Aus diesem Grund verlieren verheiratete Frauen im Vergleich zu anderen Arbeitnehmern einen erheblichen Teil ihres Einkommens.

Während die Ehe schlecht für das Einkommen einer Frau ist, zeigt die Forschung, dass es wirklich eine Geburt ist verschärft das geschlechtsspezifische Lohngefälle und führt zu einer erheblichen Beeinträchtigung des Lebenseinkommens von Frauen im Vergleich zu andere Arbeiter. Verheiratete Frauen, die auch Mütter sind, sind am stärksten vom geschlechtsspezifischen Lohngefälle betroffen und verdienen laut Budig nur 76 Prozent des Verdienstes verheirateter Väter. Alleinerziehende Mütter verdienen 86 Dollar für den Dollar des alleinerziehenden Vaters; Eine Tatsache, die mit dem übereinstimmt, was Barth und sein Forschungsteam über die negativen Auswirkungen der Ehe auf das Einkommen einer Frau enthüllten.

In ihrer Forschung stellte Budig fest, dass Frauen während ihrer Karriere im Durchschnitt eine Lohnstrafe von vier Prozent pro Geburt erleiden. Budig stellte dies fest, nachdem er die Auswirkungen von Unterschieden im Humankapital, in der Familienstruktur und in familienfreundlichen Berufsmerkmalen auf die Löhne kontrolliert hatte. Beunruhigenderweise stellte Budig auch fest, dass Frauen mit niedrigem Einkommen eine höhere Mutterschaftsstrafe von sechs Prozent pro Kind erleiden.

Barth und seine Kollegen stützten die soziologischen Ergebnisse, weil sie in der Lage waren, Langzeit-Volkszählungsdaten mit Verdienstdaten abzugleichen. kam zu dem Schluss, dass "der größte Teil des Verlusts am Einkommenswachstum für verheiratete Frauen (im Vergleich zu verheirateten Männern) gleichzeitig mit der Ankunft von erfolgt Kinder."

Während Frauen, insbesondere verheiratete und einkommensschwache Frauen, eine "Mutterschaftsstrafe" erleiden, erhalten die meisten Männer, die Väter werden, eine "Vaterschaftsbonus." Budig, mit ihrer Kollegin Melissa Hodges, dass Männer im Durchschnitt eine Gehaltserhöhung von sechs Prozent erhalten, nachdem sie geworden sind Väter. (Sie fanden dies heraus, indem sie Daten aus der Nationalen Längsschnittuntersuchung der Jugend von 1979 bis 2006 analysierten.) Sie stellten dies ebenso fest wie die Mutterschaftsstrafe überproportional Bei Frauen mit niedrigem Einkommen (die sich daher negativ auf rassistische Minderheiten auswirken) kommt der Vaterschaftsbonus weißen Männern überproportional zugute - insbesondere solchen mit College Grad.

Diese doppelten Phänomene - die Mutterschaftsstrafe und der Vaterschaftsbonus - erhalten nicht nur das geschlechtsspezifische Lohngefälle aufrecht und vergrößern es für viele, sondern arbeiten auch zusammen, um bereits bestehende zu reproduzieren und zu verschlechtern strukturelle Ungleichheiten diese Funktion auf der Grundlage von Geschlecht, Rennenund Bildungsniveau.