Der US-Bundesmindestlohn

"Was ist der aktuelle Mindestlohn in den USA?" Die Antwort auf diese Frage kann schwieriger sein, als Sie vielleicht denken. Während der aktuelle US-Bundesmindestlohn zuletzt auf festgelegt wurde 7,25 USD pro Stunde Am 24. Juli 2009 kann Ihr Alter, Ihre Art der Beschäftigung, auch wenn Sie leben, den gesetzlichen Mindeststundenlohn ändern, den Ihr Arbeitgeber zahlen muss.

Der föderale Mindestlohn wird durch die festgelegt und geregelt Gesetz über faire Arbeitsnormen von 1938 (die FLSA). In seiner endgültigen Form galt das Gesetz für Branchen, deren kombinierte Beschäftigung nur etwa ein Fünftel der US-Arbeitskräfte ausmachte. In diesen Branchen wurde unterdrückende Kinderarbeit verboten und der Mindeststundenlohn auf 25 Cent und die Höchstarbeitswoche auf 44 Stunden festgelegt.

Heute gilt das Mindestlohngesetz (FLSA) für Mitarbeiter von Unternehmen, die jährlich mindestens 500.000 US-Dollar verdienen. Dies gilt auch für Mitarbeiter kleinerer Unternehmen, wenn die Mitarbeiter zwischenstaatlich tätig sind

Die folgenden Angaben gelten nur für den föderalen Mindestlohn. Ihr Bundesstaat verfügt möglicherweise über eigene Mindestlohnsätze und -gesetze. In Fällen, in denen die staatlichen Mindestlohnsätze vom Bundessatz abweichen, gilt immer der höhere Mindestlohn.
Aktueller Bundesmindestlohn: 7,25 USD pro Stunde (Stand: 24. Juli 2009) - kann unter folgenden Bedingungen variieren:

• Jüngere Arbeitnehmer: Wenn Sie unter 20 Jahre alt sind, erhalten Sie in den ersten 90 aufeinander folgenden Kalendertagen möglicherweise nur 4,25 USD pro Stunde.
• Studenten, Auszubildende und Behinderte: Sicher VollzeitstudentenSchüler, Lernende, Auszubildende und Arbeitnehmer mit Behinderungen erhalten möglicherweise weniger als den Mindestlohn gemäß den vom US-Arbeitsministerium ausgestellten Sonderzertifikaten.
• Arbeiter, die Tipps verdienen: Arbeitgeber, die es Arbeitnehmern erlauben, Trinkgeld zu behalten, müssen einen Mindestlohn in bar von mindestens 2,13 USD pro Stunde zahlen, wenn sie eine "Trinkgeldgutschrift" für ihre Mindestlohnverpflichtung des Bundes von 7,25 USD pro Stunde beantragen. Mit anderen Worten, wenn Ihre Trinkgelder plus Bargeldlöhne nicht mindestens 7,25 USD pro Stunde betragen, muss Ihr Arbeitgeber die Differenz ausgleichen.
• Überstundenbezahlung: Das Bundesgesetz schreibt vor, dass für alle Stunden, die in einer Arbeitswoche über 40 gearbeitet werden, mindestens das 1 und 1/2-fache Ihres regulären Lohns gezahlt wird.
• Kinderarbeit: Ein Mitarbeiter muss mindestens 16 Jahre alt sein, um in den meisten nichtlandwirtschaftlichen Berufen zu arbeiten, und mindestens 18 Jahre alt, um in nichtlandwirtschaftlichen Berufen zu arbeiten, die vom Arbeitsminister als gefährlich eingestuft wurden.
  Personen im Alter von 14 und 15 Jahren dürfen vor oder nach der Schule in einer nicht verarbeitenden Industrie arbeiten. Nicht bergbauliche und ungefährliche Jobs WENN: Sie arbeiten nicht mehr als - 3 Stunden an einem Schultag oder 18 Stunden in einem Schulwoche; 8 Stunden an einem außerschulischen Tag oder 40 Stunden in einer außerschulischen Woche. Die Arbeiten dürfen nicht vor 19.00 Uhr beginnen oder nach 19.00 Uhr enden, außer vom 1. Juni bis zum Tag der Arbeit, wenn die Abendstunden auf 21.00 Uhr verlängert werden. In der landwirtschaftlichen Beschäftigung gelten andere Regeln.
• Sonstige Sonderausnahmen: Nach dem Fair Labour Standards Act von 1938 (FLSA) sind leitende Angestellte, Verwaltungsangestellte, Fachkräfte und Außendienstmitarbeiter vom Minimum ausgenommen Lohn- und Überstundenanforderungen der FLSA, sofern sie bestimmte Prüfungen in Bezug auf berufliche Pflichten und Verantwortlichkeiten erfüllen und "auf ein Gehalt entschädigt" werden Basis."

Nach dem Gesetz dürfen Staaten ihre eigenen Mindestlöhne und -vorschriften festlegen. Immer wenn der staatliche Mindestlohn vom föderalen Mindestlohn abweicht, gilt der höhere Satz.

Einzelheiten und Aktualisierungen zu den Mindestlöhnen und -bestimmungen in allen 50 Bundesstaaten und im District of Columbia finden Sie unter: Mindestlohngesetze in den Staaten vom US-Arbeitsministerium.

Nach einem aktuellen Studie des Pew Research Center67% der Amerikaner glauben, dass es an der Zeit ist, dass der Kongress den föderalen Mindestlohn von 7,25 USD auf 15,00 USD erhöht. Politisch befürworten 86% der Demokraten die Erhöhung, verglichen mit 43% der Republikaner. Mehr als die Hälfte (56%) der Republikaner mit einem jährlichen Familieneinkommen von weniger als 40.000 USD unterstützen jedoch einen Mindestlohn von 15 USD pro Stunde. Sowohl republikanische als auch demokratische Haushalte mit niedrigerem Einkommen unterstützten eher den Mindestlohn von 15 USD als ihre wohlhabenderen Kollegen. Darüber hinaus mehrere 2020 demokratisch Präsidentschaftskandidaten haben die Erhöhung des Bundesmindestbetrags auf oder nahe 15 USD pro Stunde zu einem Teil ihrer Kampagnenplattformen gemacht.

Ein März 2019 Analyse des US-ArbeitsministeriumsVon 81,9 Millionen Stundenarbeitern im Alter von 16 Jahren und älter in den Vereinigten Staaten verdienten 434.000 genau den Mindestlohn des Bundes, während etwa 1,3 Millionen Arbeitnehmer Löhne hatten, die unter dem Mindestlohn des Bundes lagen. Insgesamt machten diese 1,7 Millionen Arbeitnehmer mit Löhnen auf oder unter dem Bundesminimum 2,1% aller Stundenlohnempfänger aus.

Das Lohn- und Stundenabteilung des US-Arbeitsministerium verwaltet und erzwingt die Gesetz über faire Arbeitsnormen und damit der Mindestlohn in Bezug auf private Beschäftigung, staatliche und lokale Regierungsbeschäftigung und Bundesangestellte der Kongressbibliothek, US-Postdienst, Postal Rate Commission und die Tennessee Valley Authority. Die FLSA wird vom US-amerikanischen Amt für Personalmanagement für Mitarbeiter anderer Personen durchgesetzt Exekutive Agenturen und vom US-Kongress für versicherte Mitarbeiter der Legislative.

Für die Beschäftigung von Bundesstaaten und Kommunen gelten besondere Regeln, die Brandschutz- und Strafverfolgungsmaßnahmen, Freiwilligendienste und Ausgleichsfreistellungen anstelle von Überstunden in bar beinhalten.

Informationen zur Durchsetzung staatlicher Mindestlöhne und anderer staatlicher Arbeitsgesetze finden Sie unter: Staat Arbeitsämter / Landesgesetzevom US-Arbeitsministerium.

Bei mutmaßlichen Verstößen handelt es sich um Verstöße gegen Bundes- oder Landesmindestlohngesetze. Diese sollten direkt dem Bezirksamt der US-amerikanischen Lohn- und Stundenabteilung in Ihrer Nähe gemeldet werden. Adressen und Telefonnummern finden Sie unter: Standorte der Bezirksämter der Lohn- und Stundenabteilung.

Das Bundesgesetz verbietet die Diskriminierung oder Entlassung von Arbeitnehmern, die eine Beschwerde einreichen oder an Verfahren nach dem Gesetz über faire Arbeitsnormen teilnehmen.