Der Niedergang der Macht der Union und der organisierten Arbeit

Als die industrielle Revolution die Vereinigten Staaten in eine Flut neuer Innovationen und Beschäftigungsmöglichkeiten versetzte, gab es noch keine Vorschriften darüber, wie Angestellte wurden in Fabriken oder Minen behandelt, aber organisierte Gewerkschaften tauchten im ganzen Land auf, um diese nicht vertretene Arbeiterklasse zu schützen Bürger.

Die nach dem US-Außenministerium"Die sich ändernden Bedingungen der 1980er und 1990er Jahre haben die Position der organisierten Arbeit untergraben, die nun einen Rückgang darstellt Anteil der Belegschaft. "Zwischen 1945 und 1998 sank die Gewerkschaftsmitgliedschaft von etwas mehr als einem Drittel der Belegschaft auf 13,9 Prozent.

Trotzdem haben starke Gewerkschaftsbeiträge zu politischen Kampagnen und die Wahlbeteiligung der Mitglieder die Interessen der Gewerkschaften bis heute in der Regierung vertreten. Dies wurde jedoch kürzlich durch Gesetze gemildert, die es den Arbeitnehmern ermöglichen, den Teil ihrer Gewerkschaftsbeiträge zurückzuhalten, der zur Ablehnung oder Unterstützung politischer Kandidaten verwendet wird.

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Wettbewerb und die Notwendigkeit, den Betrieb fortzusetzen

Unternehmen begannen Ende der 1970er Jahre, die Widerstandsbewegungen der Gewerkschaften zu schließen, als sie international und national waren Der Wettbewerb führte dazu, dass die Geschäftstätigkeit fortgesetzt werden musste, um auf dem sich entwickelnden Markt für Halsabschneider zu bestehen 1980er Jahre.

Die Automatisierung spielte auch eine Schlüsselrolle bei der Auflösung der Gewerkschaftsbemühungen durch die Entwicklung arbeitssparender Automatisierungen Prozesse, einschließlich modernster Maschinen, die die Rolle der Schwaden von Arbeitern bei jedem ersetzen Fabrik. Die Gewerkschaften wehrten sich jedoch immer noch mit begrenztem Erfolg und forderten garantierte Jahreseinkommen, die kürzer waren Arbeitswochen mit gemeinsamen Stunden und kostenlose Umschulung, um neue Rollen im Zusammenhang mit der Instandhaltung von zu übernehmen Maschinen.

Die Streiks sind in den 1980er und 1990er Jahren ebenfalls deutlich zurückgegangen, insbesondere nach dem Präsidenten Ronald Reagan gefeuert Föderale Flugverwaltung Fluglotsen, die einen illegalen Streik verübten. Seitdem sind Unternehmen eher bereit, Streikbrecher einzustellen, wenn die Gewerkschaften ebenfalls aus dem Amt ausscheiden.

Eine Verschiebung der Belegschaft und rückläufige Mitgliedschaften

Mit dem Aufstieg der Automatisierung und dem Rückgang des Streikerfolgs und den Mitteln für die Mitarbeiter, ihre Forderungen effektiv auszudrücken, wird die Belegschaft der Die Vereinigten Staaten verlagerten sich auf einen Schwerpunkt der Dienstleistungsbranche, der traditionell ein Sektor war, in dem Gewerkschaften bei der Rekrutierung und Bindung von Mitgliedern schwächer waren von.

Nach Angaben des US-Außenministeriums "Frauen, junge Menschen, Zeitarbeitskräfte und Teilzeitbeschäftigte - alle weniger empfänglich für Gewerkschaftsmitgliedschaft - halten Sie einen großen Teil der neuen Arbeitsplätze, die in letzter Zeit geschaffen wurden Jahre. Und viel amerikanische Industrie ist in die südlichen und westlichen Teile der Vereinigten Staaten gewandert, Regionen, die eine schwächere Gewerkschaftstradition haben als die nördlichen oder östlichen Regionen. "

Negative Werbung für Korruption bei hochrangigen Gewerkschaftsmitgliedern hat auch ihren Ruf besudelt und zu weniger Arbeitskräften in ihrer Mitgliedschaft geführt. Junge Arbeitnehmer, möglicherweise aufgrund eines wahrgenommenen Anspruchs auf die früheren Siege der Gewerkschaften für bessere Arbeitsbedingungen und Leistungen, haben sich ebenfalls gescheut, Gewerkschaften beizutreten.

Der Hauptgrund für den Rückgang der Mitgliederzahlen in diesen Gewerkschaften könnte jedoch in der Stärke der Wirtschaft Ende der neunziger Jahre und erneut von 2011 bis 2017 liegen. Allein zwischen Oktober und November 1999 sank die Arbeitslosenquote um 4,1 Prozent, was bedeutet, dass die Menschen aufgrund der Fülle an Arbeitsplätzen das Gefühl hatten, dass die Arbeitnehmer keine Gewerkschaften mehr benötigen, um ihre Arbeitsplätze zu erhalten.