Zitate zum Boss Appreciation Day

Amerika und Kanada haben den 16. Oktober (oder den nächsten Arbeitstag) vorgesehen, um den Tag der Anerkennung des Chefs zu feiern. Die Mitarbeiter denken an innovative Ausdrucksmöglichkeiten Dankbarkeit an ihre Chefs. Einige sagen es mit Karten und Blumen; andere schmeißen gerne verschwenderische Partys.

Der erste Boss 'Day wurde 1958 begangen. In diesem Jahr war Patricia Bays Haroski, Sekretärin bei der State Farm Insurance Company in Deerfield, Illinois, registrierter "National Boss 'Day". Vier Jahre später erkannte der Gouverneur von Illinois, Otto Kerner, die Bedeutung davon Gelegenheit. Der National Boss 'Day wurde 1962 offiziell. Heute hat sich das Konzept des Boss 'Day auch auf andere Länder ausgeweitet.

Der Boss 'Day kann nur eine weitere Ausrede für krächzende Mitarbeiter sein, um Gefälligkeiten von ihrem Manager zu erhalten, der ihre Beförderungen und Gehaltsanreize kontrolliert. Oft können Feiern komische Ausmaße annehmen, bei denen Mitarbeiter übereinander fallen und versuchen, ihre Gesten zu übertreffen. Aber ein kluger Chef verliebt sich selten in solche sykophantischen Fortschritte. Anstatt auf die Kröten zu lächeln, belohnen gute Chefs die besten Arbeiter in ihrem Team.

Der Einzelhandel hat am Boss 'Day ein wachsendes kommerzielles Interesse gezeigt. Einzelhandelsgiganten sind angereist, um von den Karten- und Geschenkverkäufen zu profitieren. Waren wie Tassen, die "Nr. 1 Boss" auf Karten mit der Ankündigung "Happy Boss 'Day" proklamieren, generieren enorme Einnahmen, da sich die Käufer drängen, um ihre Chefs zu umwerben.

Sie müssen kein Loch in Ihre Tasche brennen, um Ihren Chef zu beeindrucken. Lass a fallen Hinweis "Danke" Teilen Sie auf ihrem Schreibtisch eine Mahlzeit oder wünschen Sie Ihrem Chef einfach eine "Happy Boss 'Day" -Karte.

Bill Gates Berühmt gesagt: "Wenn Sie denken, Ihr Lehrer ist hart, warten Sie, bis Sie einen Chef bekommen. Er hat keine Amtszeit. "Ihr Chef ist der erste Kontaktpunkt mit der Unternehmenswelt. Wenn Sie einen großartigen Chef haben, können Sie reibungslos durch den Rest Ihres Arbeitslebens segeln. Wenn Sie jedoch einen schlechten Chef haben, können Sie hoffen, aus den Herausforderungen des Lebens zu lernen.

Teilen Sie am Boss 'Day dieses ironische Zitat des Motivationsredners Byron Pulsifer mit: "Wenn es keine schlechten Chefs gäbe, würde ich nicht wissen, wie ein guter ist." Ein schlechter Chef macht dich schätzen der Wert eines guten.

Dennis A. Peer hob einen Weg hervor, um die guten Chefs von den schlechten zu trennen, als er sagte: "Ein Maß für Führung ist das Kaliber von Menschen, die sich dafür entscheiden, Ihnen zu folgen. "Der Chef ist nur ein Spiegelbild seiner Mannschaft. Je stärker der Chef, desto widerstandsfähiger das Team. Mit diesen Boss 'Day Zitatekönnen Sie die Rolle der Chefs am Arbeitsplatz verstehen.

Es ist nicht einfach, der Chef zu sein. Sie mögen die Entscheidungen Ihres Chefs hassen, aber manchmal muss Ihr Chef die bittere Pille schlucken und den harten Zuchtmeister spielen. Selbst die besten Chefs brauchen Anerkennung. Chefs fühlen sich beruhigt, wenn ihre Mitarbeiter positiv auf sie reagieren.

Dale Carnegie, der Bestsellerautor von "Wie man Freunde gewinnt und Menschen beeinflusst", sagte: "Es gibt nur einen Weg... jemanden dazu bringen, etwas zu tun. Und das, indem man die andere Person dazu bringt, es zu tun. "Dieses Zitat über Bosse enthüllt das gut gehütete Geheimnis Ihres Chefs. Ein schlechter Manager kann einfach ein Projekt in Ihrem Posteingang ablegen. Ein guter Manager überzeugt Sie davon, dass das Projekt gut für Ihre Karriere ist.

Kompliment an Ihren Chef Führungskompetenz. Wie Warren Bennis sagte: "Manager sind Menschen, die Dinge richtig machen, während Führungskräfte Menschen sind, die das Richtige tun."

Ist Ihr Chef gut in seiner Arbeit oder hat er einfach Glück? Sie könnten denken, es ist das letztere, aber wenn Sie ein Muster von sehen ErfolgeSie werden feststellen, dass die Methodik Ihres Chefs tatsächlich funktioniert. Lernen Sie aus seinen Einsichten und verstehen Sie, wie er denkt. Mit seiner Betreuung können Sie wertvolle Erkenntnisse gewinnen. Ein positiver Ausblick, a Sag niemals die Einstellungund ein ständiges Streben nach größerer Leistung ebnen den Weg zum Erfolg.

Abgesehen davon, dass Sie versetzt werden oder den Job wechseln, können Sie kaum etwas gegen einen nichtsnutzigen Chef tun. Sie können nur hoffen, dass seine Vorgesetzten das Licht sehen und ihm seine Führungsbefugnisse entziehen. Wenn Sie einen unorganisierten oder unvernünftigen Manager haben, müssen Sie seine Fehler umgehen. Schalten Sie also die negativen Gedanken aus und erfrischen Sie Ihren Geist mit positives Denken. Ein gutes Gefühl für Humor wird dich aus dem Elend retten. An schlechten Tagen wenn Murphys Gesetz Regeln, unterhalten Sie mit diesem lustigen Homer Simpson Zitat: "Töte meinen Chef? Traue ich mich, den amerikanischen Traum zu leben? "

Glücklicherweise haben die meisten Bosse auch ihre Pluspunkte. Dieser unorganisierte Vorgesetzte kann ein kreatives Genie sein. Dieser vernünftige Manager könnte ein Zauberer mit Zahlen sein. Dieser faule Chef kann niemals Ihren Hals hinunter atmen.

Bewerten Sie das Talent und die Effizienz Ihres Chefs, indem Sie seine Arbeitsbeziehungen untersuchen. Gute Chefs verdienen Respekt von ihren Kollegen und Teammitgliedern. Cary Grant sagte: "Wahrscheinlich kann keinem Mann eine größere Ehre zuteil werden als der Respekt seiner Kollegen." Dies Zitat über Respekt bietet einen guten Einblick in Arbeitsplatzgleichungen.

Bosse sind verschiedener Rassen und kommen in allen Größen und Formen. Der beste Weg, um Ihren Chef zu verwalten, besteht darin, ihn wissen zu lassen, dass Sie an ihrer Seite sind. Sei der Problemlöser, nicht das jammernde Kind. Sie werden ihr Selbstvertrauen gewinnen, indem Sie ihre Probleme zusammen mit Ihren eigenen lösen.

Machen Sie den Boss 'Day zu einem besonderen Anlass, um die Beziehung zwischen Chef und Mitarbeiter zu stärken. Erhöhen Sie ein Glas zu Ehren Ihres Lieblingsbosses. Erinnere dich an die Worte von J. Paul Getty, der sagte: "Der Arbeitgeber bekommt im Allgemeinen die Mitarbeiter, die er verdient."